Кадры

Два года назад эксперты сообщества «Хабр Карьера» задались вопросом: куда релоцируются IT-специалисты и как к этому относятся компании? В этом году было решено повторить исследование, чтобы посмотреть, как сейчас обстоят дела с релокацией.

ANCOR провела опрос работодателей и соискателей, чтобы выяснить, как компании работают с карьерными ожиданиями сотрудников. Только 30% сотрудников в курсе карьерных возможностей компании.

Людмила Широкова, административный директор Noytech Supply Chain Solutions, рассказала, какие качества могут быть заложены в человеке при рождении, и распределила их по разным группам.

Продолжение статьи о том, какие качества могут быть заложены в человеке при рождении, и их распределение по разным группам, Желтый и зеленый персонажи.

Новые вызовы испытывает рынок труда в рамках частичной мобилизации. Исследование холдинга ANCOR подтверждает, что у российских компаний нет единых подходов к работе с уехавшим персоналом.

Аналитический центр «АльфаСтрахование. Медицина» провел опрос 1,5 тыс. HR-специалистов из всех регионов страны, который показал, что начало сентября и октябрь наиболее «болезненные» месяцы. По статистике, 34% больничных приходится именно на осень.

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в компании принято решение мотивировать сотрудников к прохождению добровольной вакцинации. Для этих целей в том числе предусмотрен вариант премирования работников. Может ли работодатель запустить подобное решение и каким нормативным документом стоить регламентировать процесс?

Большинство компаний в России сходится во мнении, что режим удаленной работы оказался выгодным, и планирует сохранить гибридную модель работы. Однако для этого надо усовершенствовать имеющиеся инструменты, уверены участники организованной CNews Conferences онлайн-конференции «Удаленная работа 2021: новые возможности».

Когда  работа  из  дома  длится  уже  целый  год,  дистанционные  сотрудники  рискуют  потерять  мотивацию.  Используя  приемы  творческих  профессий,  руководители  бизнеса  могут  придать своему коллективу новые силы и создать новые стимулы  для развития и инноваций.

По мере того как поступает все больше хороших новостей о вакцинах от COVID-19, компания Zoom наблюдает, как падают ее акции. Однако, в отличие от изменчивости форматов существования бизнеса, видеоконференции и удаленная работа, похоже, никуда не денутся, нравится нам это или нет.

Как может в ближайшие годы измениться рабочее место, как это повлияет на перспективы поиска работы и выстраивание карьеры в отчет по итогам исследования, проведенного PwC.