Новые вызовы испытывает рынок труда в рамках частичной мобилизации. Исследование холдинга ANCOR подтверждает, что у российских компаний нет единых подходов к работе с уехавшим персоналом.
После объявленной мобилизации компании столкнулись с очень серьезными вызовами, связанными с отъездом сотрудников из страны. ANCOR провел опрос, чтобы узнать, насколько бизнес и HR мобилизовались, какую политику удержания и привлечения компании сформировали с пониманием, что период неопределенности продлевается, постепенно переходя в новую реальность. В исследовании приняли участие 652 компании (56% — российские компании, 44% — иностранные).
Поведение организаций изменилось за последние месяцы: если после начала пандемии компании массово вводили удаленку, то теперь на подобную меру при отъезде сотрудников согласны лишь 36% организаций. Такое же количество (36%) не имеют готового решения, 16% расстаются с сотрудниками, 3% предоставляют отпуск с сохранением зарплаты и столько же (3%) — неоплачиваемый отпуск.
Наибольшие усилия по сохранению персонала прилагают российские компании (46% из них предлагают удаленку) и небольшие коллективы до 300 человек (43% готовы на дистант). Не хотят удерживать команду западные компании (22% в этой группе прощаются с работниками) и крупные коллективы, имеющие более 5000 человек (32% в этой группе). При этом российские компании планируют в дальнейшем нанимать больше женщин (23%) и удаленных сотрудников (12%), у иностранных компаний эти позиции составляют 18% и 11%.
Масштабы проблемы оттока персонала
С единичными случаями отъезда сотрудников столкнулись 54% компаний. Не отметили оттока людей 24% организаций. О миграции большого количества персонала сообщили 22% работодателей, при этом чаще других об этом говорили работодатели из сфер электронной коммерции, разработки ПО и системной интеграции, интернет-компании. Из тех компаний, которых коснулся вопрос отъезда работников (всего 76%), 49% ощутили значительное влияние на бизнес.
Больше других о значимом эффекте от отъезда специалистов заявляли компании с небольшой численностью (до 300 человек), их доля составила 20% от столкнувшихся с миграцией работников.
Неожиданностью оказалось то, что 54% компаний столкнулись с отъездом женщин, хотя в подавляющем числе это были единичные случаи. О большом оттоке женского персонала чаще других сообщали компании из сфер разработки ПО и системной интеграции, e-commerce. Также дополнительная информация показывает, что эмигрировавшие сотрудницы самостоятельно принимали решение об отъезде, а не следовали за другими членами семь
«Рынок труда столкнулся с шоковой ситуацией. Компании в растерянности из-за оттока персонала, в том числе женщин, при этом единых паттернов по реагированию на данную ситуацию у них нет; по факту работодатели принимают разные, часто хаотичные решения», — считает Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению ANCOR
Как компании реагируют на отъезд сотрудников?
36% опрошенных стремятся сохранить команду и предоставляют возможности удаленной работы, причем более 50% компаний из сферы IT и финансовых услуг предлагают персоналу такой вариант. У 36% респондентов нет единой политики по данному вопросу, и они принимают решения индивидуально. Это говорит об отсутствии четкой стратегии по преодолению данного кризиса кадров. 16% работодателей предпочитают расстаться с уехавшими. 6% выбрали вариант «другое», который также включает релокацию всего офиса
в другую страну — в основном это были разработчики ПО, с небольшой численностью команды до 300 сотрудников. В 3% случаев руководство предоставляет работнику оплачиваемый отпуск на время отсутствия, и столько же менеджеров (3%) решают проблему предоставлением неоплачиваемого отпуска.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.