Загрузка...
ANCOR провела опрос работодателей и соискателей, чтобы выяснить, как компании работают с карьерными ожиданиями сотрудников. Только 30% сотрудников в курсе карьерных возможностей компании.
На фоне удорожания валюты цена отделочных материалов увеличилась в среднем на 15%, инженерного оборудования — на 12%. В наибольшей степени изменения затронули напольные покрытия, осветительное оборудование, потолочные системы и кондиционирование.
Группа компаний ЦРТ и компания «Специальные технологии контроля» (СТК) представили медицинский предрейсовый комплекс — решение для прохождения удаленных медицинских осмотров на основе биометрической идентификации.
ANCOR провела опрос работодателей и соискателей, чтобы выяснить, как компании работают с карьерными ожиданиями сотрудников. Только 30%…[…]...
Компания NF Group в Санкт-Петербурге проанализировала структуру общественных пространств, которые являются коммерческими проектами с доступной всем желающим…[…]...
Несмотря на медленное восстановление отрасли деловых путешествий и концентрацию на проведении MICE мероприятий внутри страны, некоторые компании по-прежнему рассматривают международные локации для корпоративных путешествий.
Людмила Широкова, административный директор Noytech Supply Chain Solutions, рассказала, какие качества могут быть заложены в человеке при рождении, и распределила их по разным группам.
Сотрудники и руководители стали чаще ездить в командировки. Об этом говорится в исследовании компании «Ракета».
Сервис доставки InDrive — «InDrive.Курьеры» — задумался о запуске конной доставки товаров в труднодоступные местности в Казахстане, чтобы помочь малому и среднему бизнесу расширить зону доставки товаров.
В Москве «Орбита Яндекс 360» открывается в центре города — в саду «Эрмитаж». В Санкт-Петербурге площадка заработает на набережной «Севкабель Порта».
Как поднять настроение коллектива для эффективной работы в офисе? Для решения этой задачи разработан новый формат корпоративной культуры — гастростанции.
Продолжение статьи о том, какие качества могут быть заложены в человеке при рождении, и их распределение по разным группам, Желтый и зеленый персонажи.
В марте состоялось награждение победителей премии «Лучший офисный проект — 2022». В номинации «Лучший сервис для офиса» Рада Емцева, административный…[…]...
Административный директор Noytech Supply Chain Solutions рассказала о том, как таланты сотрудников отражаются на корпоративной культуре, и о создании альбома «Художественная галерея КН в кластере Россия и СНГ. Творения наших коллег».
Быть в балансе — значит быть счастливым, эффективным, понимать себя и других, осознавать свое предназначение, уметь использовать свои сильные стороны и планировать свою деятельность таким образом, чтобы избегать необходимости проявления своих слабых сторон. Сейчас, как никогда раньше, вопрос личной эффективности становится таким же важным, как эффективность организации.
Одним из «больных» мест для многих компаний, особенно международных, за последний год стала остановка производств и отгрузок автомобилей европейский и американских производителей. Наталья Егорова, административный менеджер «Анджелини Фарма», рассказывает о своем опыте эксплуатации автопарка в новых условиях.
Журнал «Административный директор» и транспортная компания IBF-MOTORS провели опрос сотрудников компаний, которые используют корпоративный автопарк. Главный вывод по итогам опроса, — рынок легкового корпоративного автотранспорта и услуг погрузился в период ожидания, оценки происходящего и попытки заглянуть в будущее.
«Росводоканал» в минувшем году реализовал ряд амбициозных проектов. Журнал «Административный директор» попросил представителей компании рассказать о проекте «Автоматизация командировочных решений», который был удостоен третьего места в номинации «Технологическое решение года» премии «Хрусталь пирамида — 2022».
Аналитики консалтинговой компании NF Group в Санкт-Петербурге (ex-Knight Frank St. Petersburg) подвели предварительные итоги 2022 года на рынке гостиничной недвижимости Северной столицы.
Новые вызовы испытывает рынок труда в рамках частичной мобилизации. Исследование холдинга ANCOR подтверждает, что у российских компаний нет единых подходов к работе с уехавшим персоналом.