Оказавшись в офисе компании admitad, которая работает в сфере IТ и digital-маркетинга, ощущаешь атмосферу другой реальности. Сотрудники с ноутбуками везде: в переговорных комнатах, мини-кухнях, уголках отдыха и даже в игровой комнате.
Не верится, что в таких условиях можно работать — кажется, только отдыхать и наслаждаться жизнью. Но люди там действительно трудятся, и пространство нового офиса не только не отвлекает, а, наоборот, стимулирует работать еще лучше.
В новый офис компания admitad переехала в прошлом году.
Журнал «Административный директор» встретился с ее креативным директором Дмитрием Аникиным, принимавшим непосредственное участие в проекте, и попросил его рассказать, как создавался новый дом admibtad.
— Дмитрий, чем был вызван переезд компании в новый офис?
— С 2010 года компания активно растет. Сначала наш офис занимал три небольшие комнаты, потом все больше и больше разрастался. Это наш четвертый по счету офис, который спроектирован с заделом на будущее. Надеюсь, он станет нашим домом надолго, мы вложили в его строительство не только денежные средства, но и большую часть своей души.
— Сколько человек сейчас работает в офисе?
— В московском офисе — около 170 человек, и планируется расширение. Головной офис компании находится в Германии, но самый большой офис по численности сотрудников — в Москве.
— Как организовано пространство?
— Мы арендуем офис площадью 1760 кв. м в БЦ «Дмитровский». Планировочное решение предусматривает круговое движение от зоны ресепшена и лифтового холла. В просторных open space располагаются менеджеры по работе с рекламодателями и веб-мастерами. В офисе три большие переговорные и четыре мини-переговорные комнаты, пять кабинетов, отдельно от общих open space находятся отделы технической интеграции, дизайна и бухгалтерии. Есть три открытые мини-кухни и столовая, которые расположены в разных частях офиса: там всегда на столах кофе, чай, фрукты. По утрам привозят вкусные завтраки: например, блинчики с творогом. Компания регулярно организовывает обеды, посвященные какой-либо национальной кухне: немецкой, индийской или любой другой страны, где у компании есть местный офис.
Также много зон с уютной мягкой мебелью для неформального общения, есть и игровая комната, и библиотека. Построен конференц-зал, где мы проводим обучение рекламодателей и тех, кого «связываем» своей системой. Иногда собираемся в этом зале сами, обсуждаем вопросы бизнеса или устраиваем праздники.
— Сотрудники часто пользуются игровой комнатой?
— Да, она имеет успех. Компьютерные игры, дартс-автомат, теннисный стол очень популярны. Мы даже оборудовали эту комнату звуконепроницаемыми стенами, закупили музыкальную аппаратуру — хотим собрать свою группу. Однако пока у нас в компании нет ударника.
Несмотря на то что в игровой все время что-то происходит, некоторые мои коллеги предпочитают именно здесь проводить внутренние переговоры либо работать лежа, прямо на широких подоконниках, где мы разложили удобные матрасы.
— Шум им не мешает?
— Здесь нет правила на шум. Если кто-то будет кричать, ничего не поделаешь, это игровая комната.
— Сотрудники работают везде. Рабочие места не закреплены?
— Наоборот, все места закреплены персонально, но работать можно в любой точке офиса.
— Обычно в IT-компаниях администрация жалуется, что на рабочих столах сотрудников вечный бардак. У вас есть какие-то требования к порядку?
— Не могу сказать, что эта проблема в нашей компании существует. Есть, конечно, сотрудники, которые любят складировать вещи на столах или под ними. Но мы закупил специальные сегментные квадратики, туда можно повесить рюкзаки или что-нибудь еще, и люди ими активно пользуются.
А в случае появления каких-то бытовых офисных недовольств вопрос быстро решается. У нас для этого существует отдельный чат. Например, не выключил кто-то консоль приставки в переговорке — данный факт фотографируется и выкладывается в чат. И «провинившийся» быстро исправляет ситуацию.
— В этом чате состоят все сотрудники?
— Добавляют всех, но участие добровольное. Правда, есть два чата, в которых все сотрудники должны присутствовать обязательно — московского офиса и всей компании admitad. Там никто не может спамить, пишут в основном руководители.
— Сложным был проект переезда в новый офис?
— Мы арендовали его в состоянии shell & соге, проектировали и строили с нуля. Переделывали практически все коммуникации. Те, кто делал нам дизайн-проект, говорили: «Чтобы реализовать все ваши задумки, уйдет больше года». Мы справились за два месяца.
— Большой акцент в дизайне вашего офиса сделан на оформлении стен в «супергеройском» стиле. Изображения героев известных фильмов и комиксов везде: в переговорках, open space, мини-кухнях…
— Это моя работа. Компания, готовившая дизайн-проект, предложила повесить на стены постеры с картинками, которые есть в любом фотобанке и растиражированы по всему миру. Но мы были против такой шаблонности. Хотелось чего-то своего. Поэтому все, что касалось арт-элементов, важных акцентов, которые определяли бы уникальность офиса, стало моей зоной ответственности.
— Но почему супергерои?
Продолжение статьи доступно только подписчикам.