В пандемию многие компании перевели сотрудников на удаленку. По данным Минтруда, сейчас из дома работает почти 3,7 млн человек, некоторые из них не вернутся в офис и после снятия ограничений. Для регулирования ставшего популярным формата занятости приняли закон о дистанционной работе, он вступит в силу с 1 января 2021 года.
Новые правила работы вне офиса
Удаленный формат может быть как временным решением, так и постоянным. В первом случае законодатели установили ограничение — переводить на дистанционку можно будет на срок не более шести месяцев. Для работы из дома потребуется согласие сотрудника, но не всегда. Есть случаи, когда достаточно будет инициативы работодателя, к таким особым обстоятельствам отнесли:
- катастрофы природного или техногенного характера,
- производственные аварии и несчастные случаи,
- пожары, наводнения, землетрясения,
- эпидемии и эпизоотии.
Если власти в случае чрезвычайной ситуации (ЧС) рекомендуют вводить удаленку, работодатели смогут использовать это как основание для издания соответствующего приказа. Перевод будет правом компаний, обязать их госорганы не смогут, пояснил один из авторов инициативы, депутат Андрей Исаев.
Обмениваться трудовыми документами стороны смогут электронно, но, например, если больничный оформлмен на бумаге, по закону отправить его нужно будет по почте заказным письмом, а не в виде скана.
Какие обязанности возникнут у работодателей при переходе на удаленку:
- обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, возместить расходы связанные с дистанционной работой;
- не понижать заработную плату, если на удаленке сохраняется прежний объем обязанностей и сотрудник их выполняет;
- если при ЧС работник не может трудиться из дома (нет оборудования или не позволяет специфика работы), это время считается временем простоя и оплачивается ему.
Сотрудник вправе будет сам определять режим рабочего времени, если компания не установит условия. При этом дистанционного работника невозможно уволить за прогул, но на этот случай введут особые правила. Разорвать договор с удаленщиком можно будет, если он:
- не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
- выбрал дистанционку на постоянной основе, но переехал и уже не может выполнять свои обязанности в полной мере.
В остальном во время работы из дома будут действовать общие нормы Трудового кодекса, например, о праве на неприкосновенность отдыха. Если работодатель привлекает сотрудника сверхурочно, он обязан оплатить ему эти часы согласно ТК РФ.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.