Согласно отчету Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в этом году наблюдался у менеджеров-миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров, согласно отчету компании MetLife.
Сейчас компании испытывают трудности с заполнением открытых вакансий, что стало причиной стресса для менеджеров, многим из которых приходится тратить на работу гораздо больше времени. Только один из четырех руководителей согласен с тем, что в 2021 году ему удалось сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью, говорится в отчете Gallup.
Согласно отчету MetLife, необходимость поддержки сотрудников в трудные времена препятствует благополучию самих менеджеров-миллениалов. Несмотря на то что их сотрудники чувствуют себя более продуктивными и вовлеченными в работу, сами менеджеры-миллениалы сообщили, что в 2021 году чувствовали себя более перегруженными, чем в 2020 года.
По данным Gallup, среди других факторов, приводящих к росту стресса у менеджеров, — отсутствие поддержки, четкой коммуникации со стороны руководства, а также неуправляемая рабочая нагрузка.
Работодатели с большим набором льгот вроде инструментов финансового планирования и страхования имеют более здоровых руководителей-миллениалов, а также более низкий уровень их выгорания в компании.
Согласно исследованию Metlife, для миллениалов такими инструментами также могут стать усиленное обучение и поддержка в областях, которые сегодня более распространены в рабочей силе. Например, 82% руководителей хотели бы проходить больше тренингов по управлению людьми, а 74% — по управлению гибридными и удаленными командами.
78% хотели бы получить больше поддержки в борьбе со стрессом, а 74% — инструктаж по решению деликатных вопросов на рабочем месте, таких как многообразие, инклюзивность и социальная справедливость.
Помимо этого, отчет Metlife указывает, что менеджеры-миллениалы сыграли ключевую роль в создании культуры высокой производительности труда в 2021 году, поскольку их сотрудники были на 58% более продуктивны, чем сотрудники, управляемые представителями других поколений. Будучи самым многочисленным поколением в рабочей силе сегодня, миллениалы, особенно те, кто занимает руководящие должности, оказывают значительное влияние на способность организации добиться успеха в новых условиях.
Источник: https://incrussia.ru/