Загрузка...

Журнал для руководителей и сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Выгорание миллениалов достигло рекордного уровня

Согласно отчету Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в этом году наблюдался у менеджеров-миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров, согласно отчету компании MetLife.

Сейчас компании испытывают трудности с заполнением открытых вакансий, что стало причиной стресса для менеджеров, многим из которых приходится тратить на работу гораздо больше времени. Только один из четырех руководителей согласен с тем, что в 2021 году ему удалось сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью, говорится в отчете Gallup.

Согласно отчету MetLife, необходимость поддержки сотрудников в трудные времена препятствует благополучию самих менеджеров-миллениалов. Несмотря на то что их сотрудники чувствуют себя более продуктивными и вовлеченными в работу, сами менеджеры-миллениалы сообщили, что в 2021 году чувствовали себя более перегруженными, чем в 2020 года.

По данным Gallup, среди других факторов, приводящих к росту стресса у менеджеров, — отсутствие поддержки, четкой коммуникации со стороны руководства, а также неуправляемая рабочая нагрузка.

Работодатели с большим набором льгот вроде инструментов финансового планирования и страхования имеют более здоровых руководителей-миллениалов, а также более низкий уровень их выгорания в компании.

Согласно исследованию Metlife, для миллениалов такими инструментами также могут стать усиленное обучение и поддержка в областях, которые сегодня более распространены в рабочей силе. Например, 82% руководителей хотели бы проходить больше тренингов по управлению людьми, а 74% — по управлению гибридными и удаленными командами.

78% хотели бы получить больше поддержки в борьбе со стрессом, а 74% — инструктаж по решению деликатных вопросов на рабочем месте, таких как многообразие, инклюзивность и социальная справедливость.

Помимо этого, отчет Metlife указывает, что менеджеры-миллениалы сыграли ключевую роль в создании культуры высокой производительности труда в 2021 году, поскольку их сотрудники были на 58% более продуктивны, чем сотрудники, управляемые представителями других поколений. Будучи самым многочисленным поколением в рабочей силе сегодня, миллениалы, особенно те, кто занимает руководящие должности, оказывают значительное влияние на способность организации добиться успеха в новых условиях.

 

Источник: https://incrussia.ru/

  • 119334, 19333, г. Москва, Университетский проспект, д. 6, корп. 1 .

  • editor@admdir.ru

  • +7 (495) 969-8768

  • пн-пт с 10:00 до 18:00

 

(С) Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Административный директор».

Пожалуйста, пройдите опрос журнала «Административный директор», это поможет улучшить нашу работу!
Опрос анонимный и не займет у вас более 2 минут.
^ Наверх
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика