Российский ИТ-рынок по-прежнему считает людей главным ресурсом. Холдинг Ventra опросил более девятисот руководителей и выяснил: в 2025-м главная головная боль рынка — не технологии, а люди.
Шесть из десяти работодателей ломают голову над тем, как удержать сотрудников. Почти столько же ищут новых. И едва ли не половина вынуждена переучивать тех, кто уже есть. На фоне разговоров об автоматизации и ИИ (замещать функции им готовы 32% компаний) повестка выглядит не цифровой, а глубоко человеческой.
Самый простой ответ на вопрос «чем удержать» всё тот же — деньгами. Зарплаты повышают 58% компаний. Карьерные возможности — второе по популярности средство, 52% руководителей обещают подчинённым «новые горизонты». На третьем месте — офис: гибридный формат, казалось бы, ставший нормой пандемии, сдувается — лишь 39% готовы его поддерживать против 52% годом ранее.
При этом в моду входят «социальные бонусы»: компенсация затрат на фитнес, отпуск и обучение. Треть компаний уже включает это в пакет, делая ставку на лояльность, а не на пинг-понг-в-перерывах.
Несмотря на кадровый голод, большинство игроков расширяются: 71% увеличили штат. Сокращения — редкость (3%), но тревожный звонок слышен — не от машин, а от людей, которым снова нужно объяснять, зачем им быть в команде.
Источник фото: Freepik | Универсальный пакет инструментов на основе ИИ
