В посткризисный период серьезно изменилась тенденция на рынке труда: теперь работодатель предъявляет повышенные профессиональные требования, а кандидат претендует на повышенную зарплату.
Автор: Эксперт Олеся Щербак
Олеся Щербак, глава административной практики агентства по подбору Tell. Присоединилась к команде Tell в июне 2010 года после трех лет работы в Professional Recruitment, где специализировалась на поиске специалистов среднего и высшего звена. Олеся – выпускник Московского государственного университета экономики, статистики и информатики по специальности “Управление персоналом”
Сегодняшний рынок труда очень напоминает 2004-2005 годы, когда спрос и предложения были равновзвешеннными, без сумасшествия, творившегося в 2007 году. Можно отметить, что после кризиса 2008 года, ситуация существенно улучшилась, кандидаты действительно стали торговаться, поскольку у них снова появилась возможность выбора. Работодатель, в свою очередь, ужесточил требования к кандидатам: желающих получить место в их компании стало больше. Теперь компании принимают решения очень осторожно, порой очень долго, потому что вынуждены организовывать многоэтапные интервью, встречаться с большим количеством претендентов, чем могли себе позволить ранее, обстоятельно тестировать интервьюируемых . На первый план вышла полная прозрачность мотивации кандидата. До кризиса, из-за кадрового голода, работодатель готов был закрывать глаза на глубину опыта, наличие специализированных сертификатов, уровень иностранного языка и тому подобное и обучать специалиста самостоятельно, делая ставку на личностный потенциал. Сейчас же мы видим, что клиенты хотят «готовую конфетку», так как на обучение персонала им не хватает ни времени, ни бюджета, ни сил.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.