Наступил новый летний сезон. Термометр периодически зашкаливает за 30 °С выше нуля. Вентиляция и системы кондиционирования пока еще справляются с жарой на рабочих местах, но, к сожалению, не во всех офисах — во многих организациях ситуация с микроклиматом летом, увы, не самая лучшая.
В связи с этим предлагаем обратить особое внимание на Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 года № 21, которые устанавливают, что для защиты сотрудников от возможного перегрева рабочее время должно быть сокращено.
Температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать требованиям «Методики проведения специальной оценки условий труда и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96». СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Соблюдение этого требования может быть обеспечено различными способами: сокращением рабочего дня, установлением регламентированных перерывов и отдыхом работников в специальной комнате, перемещением работников на другое рабочее место.
Так, например, деятельность офисных работников по интенсивности энергозатрат относится к категории 1а. Если, например, температура воздуха на рабочем месте составляет плюс 30°С, то продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов.
Если работодатель не обеспечивает требования об ограничении времени в помещениях с несоответствующим температурным режимом, работник может обратиться в Роспотребнадзор для проведения инструментальных исследований (испытаний) и измерений, подтверждающих несоответствие. Если работодатель после выявления несоответствий не собирается сокращать время работы или организовывать установку (ремонт) систем кондиционирования (вентиляции или отопления), то работники имеют право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Что касается порядка учета времени с несоответствующими температурами и оформления приказов о раннем уходе сотрудников с работы и прочего, то такая процедура не определена законодательно и может быть урегулирована локальным актом организации, в котором необходимо учесть следующие вопросы:
• кто и как контролирует температуру;
• как учитывать время несоответствия;
• каким документом и с какой периодичностью оформлять уход с работы в связи с несоответствием температуры и прочее.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.