С 1 сентября 2026 года годовой предел сверхурочной работы увеличится до 240 часов. Одновременно для работодателей вводятся новые правила оплаты и дополнительные гарантии для сотрудников, которых привлекают к переработкам сверх прежнего лимита.
Госдума приняла законопроект № 1103297-8, который меняет порядок регулирования сверхурочной работы. С 1 сентября 2026 года общий годовой лимит сверхурочных увеличится вдвое — со 120 до 240 часов.
Для работодателей это означает не просто расширение формальных возможностей по привлечению сотрудников к переработкам, но и более жесткую настройку компенсационного механизма. Оплата сверхурочной работы будет рассчитываться исходя из размера зарплаты по действующим у работодателя системам оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа переработки в год каждый час также должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени будет применяться тот же принцип: оплата рассчитывается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену. Конкретные размеры оплаты смогут устанавливаться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.
Отдельная гарантия вводится для работников, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Они получат один дополнительный выходной в год для прохождения диспансеризации. За сотрудником в этот день сохраняются место работы и средний заработок.
При этом лимит в 120 часов сохранится для отдельных категорий работников. Он по-прежнему будет действовать для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учетный период. Также прежний предел сохранится для работников с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда.
Для пенсионеров, предпенсионеров, а также работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2, вводится особый порядок. Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работников также должны письменно ознакомить с правом отказаться от такой сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 99 ТК РФ.
Закон затрагивает и порядок отзыва из отпуска работников, занятых на вредных и (или) опасных работах. Такой отзыв будет запрещен, кроме случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо ликвидации их последствий и последствий стихийных бедствий, если непосредственное участие работника требуется исходя из его трудовой функции.
Часы работы при таком отзыве должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем рабочем году либо присоединяется к отпуску за следующий год. Отзыв из отпуска несовершеннолетних работников и беременных женщин, как и прежде, не допускается.
Для административных служб, HR и руководителей подразделений эти изменения означают, что учет сверхурочной нагрузки придется вести особенно внимательно. Сам по себе новый лимит дает бизнесу больше пространства для оперативного маневра, но вместе с ним растет и цена ошибки: переработки становятся не только кадровым, но и финансовым, юридическим и управленческим вопросом.
