Ольга Зайцева пришла работать в компанию adidas Group на позицию продавец-консультант. Спустя два года ей предложили перейти в центральный офис в оптовый отдел, а через три года Ольга заняла руководящую должность в административно-хозяйственном управлении. В ее ответственность входят организация работы ресепшена, автопарка, клининга, питание сотрудников, фитнес и еще многое другое. Мы попросили Ольгу рассказать нашим читателям о том, как известная компания заботится о своих сотрудниках, и о роли административно-хозяйственного подразделения в этом процессе.
Центральный офис adidas Group СНГ находится практически у МКАД, в районе метро Юго-Западная. Такое месторасположение нетипично для крупного бизнеса в России, но традиционно для европейского, который обычно предпочитает престижному расположению бэк-офиса рациональность и комфорт. Не жалуются ли ваши российские коллеги на то, что приходится ездить на работу практически на окраину Москвы?
– Географическое положение офиса – достаточно абстрактное понятие. Приближенность или удаленность от центра можно рассматривать как «относительно рядом». Можно ехать в центр полтора часа и столько же на Юго-Западную. Для тех, кто ездит на метро, от Юго-Западной до дверей нашего офиса регулярно ходят корпоративные ярко-оранжевые автобусы с логотипом adidas, Reebok.
В этом году численность наших сотрудников увеличилась, в основном, конечно, за счет наших студентов-стажеров, которые приходят к нам по программе AdiStart. Они, как и основные сотрудники adidas Group, помимо финансового вознаграждения получают различные бонусы от компании: бесплатный проезд до офиса на корпоративном транспорте, частичную оплату питания, спортивные программы в офисе (тренажерный зал, кроссфит, йога). Молодежи нравится у нас, большинство стажеров обычно остаются работать в adidas Group.
– Вы уже перечислили некоторые бонусы, а что еще adidas Group предлагает сотрудникам?
– Мы предоставляем корпоративную мобильную связь. Два года назад мы ввели систему лимитов на мобильную связь, которые вполне реалистичны на сегодняшний день. Еще один весомый бонус для руководителей отделов, а также для сотрудников с разъездным характером работы (территориальных менеджеров, тех, кто занимается организацией розничного бизнеса, открывает магазины) – предоставление мобильного телефона и корпоративного автомобиля.
С 2012 года мы полностью оснастили свой автопарк автомобилями марки BMW. Автопарк у нас достаточно большой, и, как показало исследование в области сравнения лизинга и оперлизинга, нам целесообразно иметь автомобили в собственности. Что касается «утилизации» автомобилей, у которых по корпоративной политике истек срок эксплуатации, то они продаются сотрудникам компании по льготной цене.
– Вы уже упоминали, что компания предоставляет сотрудникам возможность корпоративного питания. У вас хорошо кормят?
– С 2011 года мы пересмотрели подход к формату корпоративной столовой. Наша столовая стала не просто уютной, но и функциональной, даже частью деловой жизни. Сотрудники adidas Group часто проводят здесь встречи, также столовая является местом, где проходят ежемесячные корпоративные мероприятия – Community Friday. Главное достоинство нашей столовой – она открыта с восьми утра до семи вечера, и там готовят вкусные завтраки, обеды и ужины. Также на территории офиса расположен кафетерий, где варят замечательный кофе, делают свежевыжатые соки, продают сэндвичи, пирожные. Гости и сотрудники компании могут воспользоваться бесплатным кофе, чаем, специализированными кофе-машинами. Сотрудникам компании полагается компенсация за питание в корпоративной столовой.
– Вы также предоставляете возможность следить за своей спортивной формой?
– Совершенно верно. У нас в офисе несколько спортивных залов: тренажерный, для кроссфита и йоги. Занятия спортом пользуются большой популярностью среди сотрудников, тем более что каждый может выбрать тренировку по своим потребностям. В тренажерном зале всегда находится профессиональный тренер, который составляет индивидуальные программы каждому желающему, а также проводит инструктажи для новичков, в зале кроссфита (программа развития силы и приобретения хорошей физической формы для простых людей и профессиональных атлетов по всему миру) занятия проводятся в утренние и вечерние часы. Например, я приезжаю в офис на кроссфит в 7:30 и до 8:30 тренируюсь, а потом в душ и за рабочий стол. По вечерам профессиональным тренером проводятся занятия йогой, где каждый сотрудник может погрузиться в атмосферу восточной философии.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.