Принцип «учиться на своих ошибках» в бизнесе не всегда приемлем.
Потери бизнеса — это всегда деньги, и они могут быть колоссальными.
Но психология человека строится именно на желании эмпирически найти успешный вариант решения задачи. Но где и как получить тот самый опыт, яркие впечатления, которые научат секретарей, офис-менеджеров, ассистентов отделов или начинающих специалистов действовать в сложных ситуациях, особенно если ответа нет ни в одной инструкции.
Школа секретарей Office Line — уникальный продукт компании АНКОР, соединяющий в себе модульное обучение для внутренних сотрудников, внешних соискателей и сотрудников клиентов. Уникальность заключается в том, что тренинги, которые проходят в рамках Школы секретарей, разрабатывались, учитывая потребности рынка, клиентов и кандидатов.
Делая акцент на практической игровой форме обучения в Школе секретарей, мы даем возможность студентам пробовать и искать решения. Нет ничего страшного в неудаче — метод проб и ошибок помогает быстрее найти верный путь, а возможно, и создать что-то новое, улучшить процесс.
Теоретические знания, полученные в ходе курса, являются мощной базой для успешного развития в административной сфере.
Главное достоинство обучения в Школе секретарей — возможность получения квалифицированной помощи от эксперта-преподавателя, а также возможность обмена опытом между коллегами.
Мы привлекаем независимых экспертов из административной сферы, которые с радостью делятся своим опытом с учащимися.
Способность к самообразованию не формируется у секретаря одновременно с получением диплома вуза, а развивается в процессе работы с источниками информации, анализа и самоанализа деятельности. Потребность в самообразовании может возникнуть на любом этапе профессионального роста сотрудника. Эксперты Школы секретарей помогают профессионально, со знанием дела подойти к этому вопросу, предложить решение.
Структура программы имеет модульный характер, что позволяет выстраивать индивидуальную траекторию образования для каждого уровня групп: одни темы обязательны для изучения, другие предполагают индивидуальный выбор или рекомендацию. Деление по группам происходит на основании опыта работы, возраста, уровня знаний и навыков в сфере АХО.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.