31 августа 2026 года вступят в силу изменения в правила обучения по охране труда. Работодателям придется пересмотреть формат практических занятий, графики инструктажей для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, а также порядок обучения при переводе сотрудников.
Поправки утверждены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. Документ изменяет Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленные постановлением Правительства РФ № 2464.
Практические занятия переводят в очный формат
Дистанционно нельзя будет проводить практические занятия:
- по оказанию первой помощи пострадавшим;
- применению средств индивидуальной защиты — СИЗ;
- на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Теоретическую часть обучения можно сохранить в дистанционном формате. Ограничение относится к занятиям, на которых работники должны отрабатывать практические навыки оказания первой помощи и применения СИЗ, а также к занятиям на полигонах и тренажерах.
Компаниям, использующим онлайн-обучение, стоит проверить, как разделены теория и практика в действующих программах. Если обучение проводит сторонний центр, потребуется уточнить, где проходят очные занятия, какое оборудование используется и какими документами подтверждается участие работников.
Новичков на опасных работах будут инструктировать чаще
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж потребуется проводить не реже одного раза в три месяца.
Работодателю необходимо определить, кто из сотрудников относится к этой категории, и скорректировать графики инструктажей.
Периодичность планового обучения увеличивается
Плановое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в общем случае будет проводиться не реже одного раза в три года. Сейчас при отсутствии специального срока такое обучение проводится не реже одного раза в год.
Трехлетний интервал применяется только тогда, когда иная периодичность не установлена нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда. Поэтому автоматически менять графики для всех категорий сотрудников нельзя: сначала нужно проверить специальные требования к конкретным работам.
Когда повторное обучение не потребуется
Поправки сокращают число ситуаций, когда сотруднику нужно повторно проходить обучение и проверку знаний. При соблюдении установленных условий также не потребуется вводный инструктаж по охране труда.
При переводе работника на другую работу или должность, изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не потребуются, если сохраняются:
- условия труда;
- источники опасности;
- уровни профессиональных рисков;
- характер выполняемой работы.
Если условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков или характер работы изменились, освобождение от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний не применяется.
Что проверить до 31 августа
До вступления поправок в силу стоит проверить:
- Положение об обучении по охране труда и действующие программы.
- Формат практических занятий по первой помощи, применению СИЗ, а также занятий на полигонах и тренажерах.
- Договоры с учебными центрами и наличие у них площадок и оборудования для очной практики.
- Перечень работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности.
- Графики повторных инструктажей и планового обучения.
- Порядок проведения вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе, внутреннем совместительстве и изменении наименования рабочего места или структурного подразделения.
- Формы протоколов, сведения в реестре обученных лиц и порядок хранения подтверждающих документов.
Постановление № 805 не устанавливает требования провести к 31 августа внеплановое обучение всех сотрудников. Однако работодателю необходимо определить, какие программы, категории работников и внутренние процедуры затрагивают поправки.
