административный директор компании «Аэроклуб»
«Стараясь о счастье других, мы находим свое собственное!» В данное высказывание Платона каждый вкладывает свой смысл, но для меня лично это связано с социальной ответственностью.
Год экологии в России — самое подходящее время для развития социальной ответственности бизнеса и каждого из нас. Казалось бы, что каждый из нас по отдельности может сделать, например, в вопросе защиты окружающей среды? Однако на самом деле от вклада каждого зависит действительно многое. Все большие дела начинаются с маленьких, и если мы объединимся, сможем построить социально ответственный бизнес и здесь, в России.
В последнее время ситуация в России действительно начинает меняться к лучшему, и это здорово! Многие российские компании уже взяли курс на экологизацию бизнеса, это касается как производственных, так и непроизводственных компаний, но мы еще, конечно, очень отстаем от западных коллег — ведь у нас нет опыта, а главное, понимания ценности этого направления. В 2017 году, объявленном Годом экологии, очень хотелось бы увеличить темп и реализовать принципы экобезопасности, объединив наши усилия и знания.
Зачастую наиболее короткий путь внедрить практику устойчивого развития в своих компаниях — перенять опыт лучших «зеленых» решений у компаний, где уже применяется экологическая политика. Опыт внедрения есть у российской компании «Аэроклуб», которая стала не только победителем премии Buying Business Travel Awards Russia с лучшей программой социальной ответственности бизнеса в 2016 году, но также заняла второе место в рейтинге «Зеленые офисы России».
В компании «Аэроклуб» социальная ответственность делится на два больших блока: благотворительность, включая донорскую помощь, и экологизация — создание «зеленого» офиса, обучение сотрудников, партнеров, членов их семей основам «зеленого», здорового образа жизни. Направление благотворительной деятельности в нашей компании зародилось еще 1995 году (на постоянной основе мы поддерживаем четыре благотворительных фонда), а вот курс на «зеленый» офис был взят недавно, в 2015-м, но уже есть неплохие результаты.
Направление эко в нашей компании возникло с одной стороны случайно, с другой — нет. Как многие теперь говорят, мы были готовы к таким изменениям. В самом начале проекта у всех было одно большое желание — построить «зеленый» офис: комфортный, уютный, безопасный и, главное, экологичный для сотрудников.
Несмотря на то что инициативная группа этого проекта состояла всего из двух человек, проект был оперативно запущен и стал развиваться быстрыми темпами.
Мы посещали тематические мероприятия, знакомились с профессиональными экологами, экспертами. И заручившись поддержкой руководства, совместно с компанией «Экобюро Грине» провели аудит всех процессов нашей компании, где могли быть задействованы природные ресурсы, а также аудит всех приобретаемых материалов для офиса. По итогам этой процедуры стало понятно, что кроме ковролина, лакокрасочных изделий, структурированной кабельной сети и пары светодиодов, в нашем офисе ничего экологичного нет. Таким образом, нам предстояла долгая работа по замене всех товаров на экологически чистые, биоразлагаемые. Но главное — необходимо было популяризировать наш проект среди сотрудников компании, заручиться их поддержкой.
Поэтому следующим шагом стало принятие документа под названием «Экологический аспект». В нем мы зафиксировали наши цели и основные направления деятельности. И процесс был запущен.
В первую очередь мы заменили чистящие и моющие средства на биоразлагаемые, безопасные для здоровья, от известного западного производителя Werner and Merz. Перешли на использование бумаги из вторичного сырья Сыктывкарского завода. Логотип FSC на обратной стороне визиток стал тоже практикой в нашей компании, с 2017 года мы стараемся печатать всю продукцию на бумаге FSC.
Еще одной нашей инициативой стал сбор батареек. Мы установили специальные контейнеры в нашем офисе, и сотрудники с большим удовольствием начали приносить батарейки — сначала от девайсов, которыми они пользуются на работе, а потом уже и из дома, собирая их со всех родственников. С этого времени можно было смело говорить, что в наших инициативах участвуют не только сотрудники, но и члены их семей.
С энтузиазмом откликнулись наши коллеги и на предложение по раздельному сбору некоторые фракций отходов в специальные контейнеры. Сначала мы отдельно утилизировали только пластик, но с 2017 года начали собирать и упаковку от пищевых продуктов. Сегодня мы собираем и отдаем на переработку макулатуру, картон, пластик, батарейки, упаковку и прочее.
Мы приобрели ряд девайсов, которые уже являются частью нашего офиса: например, датчики углекислого газа (помогают контролировать уровень кислорода в помещениях), нитратометры, смарт-столы (специальная подставка для изменения положения для работы стоя).
Мало кто из нас задумывается, что хотя в некоторых странах Европы измельчители, или диспоузеры, обязательны к установке, у нас они появились совсем недавно. Мы установили их во всех офисах нашей компании, что помогает нам делать дополнительный вклад в защиту окружающей среды.
Популяризация проекта
В период внедрения экоизменений необходимо обращать внимание на реакцию коллег, анализировать, в каких проектах им нравится участвовать больше всего, а какие стоит усовершенствовать или развивать
активнее через нашу новостную рассылку.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.