вице-президента Группы компаний
«Просвещение»
Группа компаний «Просвещение» — организация с многолетней историей, которая работает в сфере образования на протяжении 87 лет. Этим летом она отпраздновала свое новоселье. «Новый дом», как называют его сотрудники компании, объединил весь коллектив в дружную корпоративную семью. Журнал «Административный директор» одним из первых побывал в новом офисе «Просвещения» и расспросил о его достоинствах Михаила Кожевникова, первого вице-президента Группы компаний «Просвещение».
— Михаил, с чем был связан переезд «Просвещения» в новый офис?
— Компания долгое время располагалась в здании бывшей московской школы в Марьиной Роще. По мере ее развития, с появлением Академии «Просвещение», «Просвещение-Региона» и других дочерних структур, было принято решение о пере-
езде в новый современный офис, где смогла бы объединиться большая часть бизнес-структур «Просвещения».
— Какие требования предъявлялись к новому офису?
— Нам было важно, чтобы офис находился в центре города, но недалеко от Марьиной Рощи. Сотрудники привыкли к
данной локации, и при переезде нужно было приложить все силы, чтобы сохранить коллектив.
Мы хотели сделать пространство нового офиса максимально комфортным, ведь люди проводят на работе минимум девять часов в день. Нам требовался современный, легкий, технологичный и просторный офис, где с удобством могли бы разместиться все — и нынешние, и будущие сотрудники — как минимум на ближайшие 5-7 лет.
— Долго пришлось искать такое помещение?
— Недолго. Часть наших подразделений с 2014 года уже находилась в здании на Краснопролетарской улице, что в 10 минутах езды от старого офиса. Мы оценили все возможности этого помещения. Его локация и пространство нас полностью устроили, и мы арендовали там 11 тыс. кв. м на пяти этажах.
— В чем была основная идея оформления офиса?
— Все этажи визуально объединены общей концепцией дизайна, при этом для каждого предусмотрены собственные цветовые решения. Мы намеренно выбрали светлые тона, которые способствуют комфортному психологическому состоянию. В итоге получили красивый и стильный офис с высокими потолками и большими окнами, в который сотрудники идут на работу с удовольствием.
— В чем заключается комфорт офиса?
— Это не только цветовое оформление, но и инженерная инфраструктура помещений, и техническое оборудование переговорных комнат, и эргономика рабочих мест, кухни на каждом этаже и прочее. В офисе имеется все для нормального функционирования сотрудников. Кроме того, есть игровая комната для детей от трех лет.
В некоторых подразделениях «Просвещения» работают люди с ограниченными возможностями. Для них мы тоже создали все необходимые удобства в соответствии с программой «Доступная среда».
— Какой персонал в основном находится в новом офисе?
— Это люди, которые создают контент, его редактируют. И конечно, коммерческая служба, служба маркетинга и рекламы, бухгалтерия, технический персонал и прочие службы.
Суть образования — передача опыта от одного поколения другому. У нас есть люди, обладающие опытом, они давно работают, но есть и молодые сотрудники. Количество уравновешено. Опыт, помноженный на молодежный задор, дает гораздо больший эффект, чем просто опыт или просто задор.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.