В июне 2019 года золотодобывающая компания Highland Gold запустила программу благополучия сотрудников Well-being. Ольга Зайцева, руководитель АХО Highland Gold, на общественных слушаниях проектов премии «Управление административными проектами» подробно рассказала о программе и этапах ее внедрения.
Программа Well-being состоит из четырех блоков:
1. Физическая активность. Это йога-брейки, выступления ВИА «Белая гора» — музыкальной группы, состоящей из сотрудников компании, на корпоративных праздниках, Дне металлурга, праздновании Нового года, а также чемпионат по мини-футболу среди семи активов группы, который был приурочен к 10-летнему юбилею Ново-Широкинского рудника и Дню металлурга.
2. Управление здоровьем. День здоровья, вакцинации против гриппа, укусов клещей и
прочего. Лекции и информационные рассылки по здоровому питанию и ЗОЖ.
3. Финансовая грамотность. Лекции по финансовым вопросам: кредитованию, банковским продуктам, оформлению финансовых документов, пенсионной реформе.
4. Эмоциональное благополучие сотрудников. Помощь психолога, тренинги, завтраки с топ-менеджментом, тимбилдинги.
Цель проекта:
• Сохранение и улучшение здоровья сотрудников.
• Повышение финансовой грамотности.
• Улучшение социальных отношений (связей) в коллективе.
• Повышение уровня выполнения KPI сотрудниками.
• Снижение текучки кадров, повышение лояльности сотрудников.
• Построение HR-бренда.
Программа Well-being Highland Gold складывается из таких аспектов, как:
• Физическое и психологическое здоровье.
• Социальное взаимодействие.
• Финансовая составляющая.
Символом программы было выбрано яблоко. Как гласит британская поговорка: «Яблоко с утра — и не нужны доктора» (An apple a day keeps the doctor away). С яблока начинается путь к здоровью, поэтому компания выбрала его символом заботы в группе Highland Gold. Яблоки в корзинах и вазах есть на всех этажах. Яблоко предлагают взять в качестве поощрения за то, что сотрудник сделал что-то хорошее для своего здоровья, для улучшения своей жизни и условий труда.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.