ABD architects провели исследование, нацеленное на изучение современных тенденций в организации офисного пространства и адаптации рабочих форматов. Основной целью исследования было выявление предпочтений сотрудников и компаний в отношении гибридной работы, использования офисных зон и изменений в планировке.
В рамках исследования:
Были опрошены 50 компаний различного масштаба, от малых до крупных организаций численностью до 25 тысяч человек.
Проанализированы данные 100 тысяч сотрудников, чтобы понять, как различные форматы работы — полностью офисный, гибридный или удаленный — влияют на продуктивность и комфорт сотрудников.
Результаты исследования предоставляют детальный взгляд на то, как компании оптимизируют офисное пространство, внедряют гибридные модели работы и переосмысливают традиционные подходы к организации рабочего процесса.
Распределение форматов работы по отраслям
Распределение форматов работы сильно варьируется в зависимости от отрасли. В среднем 44% сотрудников работают полностью в офисе, 42% используют гибридный формат, а 14% предпочитают удаленную работу. Это указывает на стремление к гибкости, при этом офис по-прежнему остается основным местом работы для большинства.
Самая высокая доля гибридного формата зафиксирована в секторе банков и финансов (51%), что подчеркивает важность баланса между офисным присутствием и мобильностью. Напротив, в производственном секторе преобладает работа в офисе (72%), так как специфика отрасли требует физического присутствия на месте.
Незакрепленные рабочие места
Система незакрепленных мест становится важной частью гибридного формата, позволяя оптимизировать офисное пространство и снизить расходы. Исследование показало, что в компаниях 67% рабочих мест закреплены за сотрудниками, 33% рабочих мест в компаниях — незакрепленные. 57% компаний планируют увеличить долю незакрепленных рабочих мест. Преимущества такого подхода по мнению участников исследование: снижение издержек (65%), гибкость (65%), мобильность (53%).
Эффективность форматов работы
Эффективность гибридного формата зависит от организации процессов. Компании, внедрившие подходящие инструменты и культуру, отмечают его преимущества.
Сравнение эффективности гибридного формата:
- 34% компаний считают его более эффективным;
- 25% отметили снижение продуктивности;
- 41% не заметили разницы.
Преимущества незакрепленных мест
Основные плюсы:
- Снижение издержек (65%);
- Гибкость пространства (65%);
- Повышение мобильности сотрудников (53%);
Sharing Ratio
Sharing Ratio (отношение сотрудников к рабочему месту) отражает стремление к более эффективному использованию офисного пространства, особенно в компаниях с гибридной работой:
- SR 1:1 преобладает в компаниях с полностью офисной работой;
- SR 1,2–1,5 наиболее популярен в компаниях с преимущественно гибридной моделью работы, обычно это IT-компании и финансовый сектор;
- SR 2 и выше чаще встречается в IT- и малых компаниях с большим процентом незакрепленных рабочих мест.
Изменения в офисных пространствах
Продолжение статьи доступно только подписчикам.