Карьерный рост, планомерный и непрерывный, – один из немногих способов не соскучиться на работе. Как приблизить очередное повышение, не выгорая от рутины? Очень просто: вливайтесь в общественную жизнь компании. Это отличная стратегия для роста, причём насколько простая, настолько и эффективная. Как бизнес без вложений – требуется только ваша энергия и желание.
Скучно и лень? Большинству ваших коллег – да. И это играет вам на руку: чем меньше конкурентов, тем легче путь.
Эгоизм профессионала
Для начала определимся с исходными позициями. Всё, что вы делаете на работе, вы делаете для себя. Или – работаете на себя. На свою ценность, опыт, имя, успех, будущее. Работодатели и руководители могут меняться; ваш ценностный вес профессионала (как основной инструмент роста) всегда остаётся с вами.
И ваша задача – усиливать его. Каждый день.
Итак, основное правило: всё, что вы делаете на работе – вы делаете только для себя. Запомните это.
Посмотри глазами шефа
Чем больше компания, тем больше сотрудников и тем сильнее они напоминают безликую толпу. Важно – быть на виду и выделяться. Иногда весомые задачи уставшие руководители отдают тому подходящему кандидату, который первым приходит на ум. Это шанс, к которому надо быть готовым. Вам важно быть первым!
Для этого вас должны замечать как можно чаще. Постоянная положительная активность вне стандартных должностных задач быстро сделает ваш образ ярким и знакомым для ответственных лиц.
Планово важные задачи принято поручать людям, в которых уверен. В их профессиональном весе, в преданности компании. Для руководителя так проще – поручить надёжному человеку, заняться своими делами и знать, что всё будет сделано. Когда вас знают как преданного компании сотрудника, вы имеете высокий шанс получить ответственный проект. А его удачная реализация, соответственно, откроет следующую карьерную дверь.
По сути, активизируясь в корпоративной жизни больше, чем требуют правила, вы накапливаете кредит доверия.
Когда кредит начнёт работать
Кредит доверия – это капитал в корпоративном мире. Как быстро накопится достаточно для карьерных изменений?
Если вы добавите активность к повседневной работе, – гораздо быстрее, чем если ограничитесь грамотным, точным и своевременным исполнением исключительно рабочих обязанностей.
Как это работает?
Вливаясь в жизнь предприятия, вы получаете доступ к разнообразной информации. Например, миссия компании перестаёт быть словами на плакате. Становится очевидным её глубинный смысл.
А ещё есть набор внутренних ценностей, которыми компания живёт, но о которых не говорят. Чем выше руководитель, тем ближе он с ними знаком. Прикоснувшись к этим ценностям, вы начнёте говорить на одном языке с лицами, принимающими решения. Согласитесь, это ценный ключ.
Постепенно успех и развитие компании станут для вас отчётливо определяемыми целями, а повседневная работа изменится от рутинного дня со знаком бесконечности к выполнению целевых действий. Если хотите – обретёт душу, смысл и точки успешного завершения задач. Параллельно вырастет и ваш к ней интерес. Вы обретёте способность выйти за рамки и сделать больше.
Почувствуйте разницу: «выполнить работу» и «внести свой вклад в бизнес». Речь об одних и те же действиях. Но выполнить их можно по-разному и с разным результатом.
Проявляя инициативу и интерес, вы включаетесь в проекты, взаимодействуете с сотрудниками, привносите идеи. То есть занимаете прочное и объёмное место в команде. Становитесь игроком одновременно командным и ярким. Вас узнаю́т и в вертикали, и в горизонтали.
Вовлечение в командные задачи бонусом наращивает ваш профессиональный уровень – вы получаете профильные и смежные знания, тренируете коммуникабельность, нарабатываете разнообразный опыт.
Действуем здесь
Перейдём к конкретным рекомендациям. В формате «от простого к сложному».
- Внерабочие мероприятия. Здесь всё, что отрывает вас от рабочего кресла, – от праздничных вечеринок до командообразующих акций. Добровольная помощь в организации или проведении этих мероприятий, активное участие продемонстрируют ваши таланты организатора, готовность вкладывать свои ресурсы в культуру и ценности компании. Ну, и сделают более известным ваше имя.
- Мозговые штурмы. Отлично высветят вашу энергию, работоспособность, творческий потенциал и заинтересованность в результате. Особенно если тематика не связана напрямую с вашей работой. Прекрасный шанс стать заметным.
- Проекты и мероприятия. От непосредственно вашей профсферы до совершенно противоположной. Кому-то требуется помощь, кто-то ищет вдохновение, где-то вы знаете немного больше в силу жизненного опыта.
Понимаете, что сможете быть эффективным в каком-то вопросе, – просто помогите. Люди всегда помнят тех, кто приходит на помощь.
- Если вы заметили пробел в деятельности компании или придумали новый способ улучшить процесс, расскажите об этом, не тушуйтесь. Предложите взять на себя дополнительные обязанности.
Создание нового проекта и руководство им – это вообще богатая возможность показать свои качества лидера, хорошего организатора и истинного профессионала. Такая позиция чётко транслирует руководству компании, что сотрудник претендует на повышение. А также (что более ценно) сообщает о желании учиться и расти.
- Наставничество для новых сотрудников. Это не только инструмент проявления себя, но ещё и получение нового опыта, повышение осведомлённости о корпоративной культуре, создание имени, тренировка навыков управления, делегирования и построения команды.
Слишком много пунктов, правда? Зато выбор богатый. Берите то, что вам ближе. Корпоративная жизнь – это события каждый день, постоянное движение. Вливайтесь, действуйте и побеждайте.
Оценим вложения
Собственно, а что от вас потребуется для вливания?
Первое. Выход из зоны комфорта. Нет, не бесцельное вытаскивание себя из-за стола для того, чтобы куда-то пойти, – это плохая затея. Ставьте цель и постоянно держите её перед глазами. Каждая ваша победа над собой и корпоративной задачей – это монетка в копилку.
Помните, что по сей день отлично работает один из трех законов диалектики – переход количества в качество. При накоплении критической массы ваших достижений, ситуация изменится резко и неожиданно. Это произойдёт быстрее, если вы будете часто сверяться с целью.
Второе. По-прежнему прекрасно справляться со своими должностными обязанностями. Да, это база вашей корпоративной жизни и основа карьеры. В качестве вашей работы компания должна быть уверена в любой момент времени.
Третье. Терпение. Возможно, вы не любите корпоративную жизнь, но желание роста пересиливает. Помните о том, что по достижении определённого должностного уровня, ваша корпоративная активность может быть снижена до минимального уровня без ущерба для карьеры. Просто на первый план выйдут другие ваши достоинства. Которые далее будут обеспечивать ваш непрерывный рост без необходимости покидать уютный кабинет.
Итог
Основные постулаты:
- Вы всегда работаете только на себя.
- Участие в корпоративной жизни – прекрасная стратегия, стимулирующая рост.
Цель является компасом, направляющим ваши усилия в сторону максимальной эффективности.
Воронин Иван
