В связи с громкими скандалами о случаях сексуального домогательства, разразившимися недавно в США, эксперты прогнозируют проведение более аскетичных рождественских и новогодних корпоративных вечеринок.
Непринужденная атмосфера, подарки, алкоголь, веселые танцы… Корпоративы всегда были хорошей возможностью отвлечься от работы и поздравить коллег с наступающими праздниками. Однако теперь к их организации и проведению будут подходить более тщательно. Новости о сексуальных домогательствах знаменитых персон недавно облетели весь мир, и многие офисные вечеринки в уходящем году приняли решительно трезвый тон. Как не превратить развлечение в неловкость и напряженность и какие меры принимают руководители компаний, чтобы обезопасить своих сотрудников от сомнительных историй и не испортить репутацию компании? В этот попытались разобраться журналисты ВВС.
Сегодня многие компании пересматривают подход к шумным празднованиям. Так, Vox Media, нью-йоркское цифровое издание, заявило, что рождественская вечеринка компании обойдется без открытого бара. Вместо этого сотрудникам будет предоставлено больше еды и только по два билета на напитки. По мнению руководства Vox Media, алкоголь не всегда становится причиной развязного поведения, однако создание условий, поощряющих его чрезмерное потребление, безусловно, вносит свой вклад в поведение сотрудников.
Vox Media не единственная компания, пересмотревшая формат праздника. По данным предрождественских опросов, проведенных консалтинговой компанией Challenger, Gray & Cristmas среди 150 представителей HR-отделов в США по поводу планов их компаний на корпоративы, по сравнению с прошедшим годом процент работодателей, решивших отказаться от проведения коллективных праздников, вырос с 4 до 11%. По словам Эндрю Челленджера, вице-президента по развитию бизнеса одной американской компании, сегодня, когда уровень занятости в США высокий, многие фирмы способны выделить большие средства на празднования. Однако в этом году бюджеты для организации новогодних мероприятий оказались заметно меньше, чем в предыдущие три года. Такой сдержанный подход он приписывает реакции работодателей на прошедшую по всему миру волну новостей о сексуальных домогательствах. Поэтому многие руководители HR-отделов хоть и планируют праздничные вечеринки, но от создания атмосферы безудержного веселья их сдерживает то, что они отвечают за безопасность рабочей среды.
А вот Эдвард Йост, менеджер по развитию Международного сообщества по управлению человеческими ресурсами, всемирного органа по правам человека, объединяющего представителей из 165 стран, считает наоборот, в последнее время наблюдает всплеск призывов о предотвращении преследования за домогательства на рабочем месте. И причину этого он видит в том, что происходит смена атмосферы рабочей среды, которая, судя по всему, как раз и вызвана рождественскими праздниками. Йост считает, что, находясь в более спокойной социальной среде, не окруженной стенами офиса, сотрудники порой теряют из виду тот факт, что находятся на корпоративном мероприятии. Конец года может стать причиной потребления большего количества алкоголя и, как следствие, возникновения непристойного поведения некоторых людей. Да, это может привести к непредвиденным последствиям, но ведь сотрудники офисов — обычные люди, и лишать их праздников тоже не совсем «корпоративно». По мнению эксперта, дополнительными мерами предосторожности и своего рода моральными рычагами защиты могут стать приглашение на праздник партнеров компании или членов семей сотрудников. Это может послужить сдерживающим фактором от чрезмерного употребления алкоголя.
Профессор сэр Кэри Купер, председатель совета международной организации по развитию HR, предполагает, что ситуация с запретом алкоголя на корпоративах может привести к тому, что некоторые сотрудники просто не появятся на мероприятиях, организованных компанией. Они скорее пойдут куда-либо с друзьями, которых знают и кому доверяют. Выходом может послужить повышение уровня осведомленности коллег о случаях сексуальных домогательств среди сотрудников и реакции на это
общественности, что должно подвести их к самоконтролю. Но чтобы гарантированно избежать неоднозначных ситуаций и напряженной атмосферы в коллективе, Купер допускает отказ от алкоголя на корпоративных мероприятиях.
В свою очередь, Эвард Йост утверждает, что один день с запретами и ограничениями не станет решением проблемы. Корпоративы не являются основной причиной ненадлежащего поведения сотрудников, ведь и в остальные дни работники взаимодействуют друг с другом. А значит, этот вопрос будет решен лишь частично и поиски кардинальных мер необходимо продолжать.
Автор: Виктория Тот, по материалам www.bbc.com
2017
