Специалисты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» опросили работников HR-служб 100 российских организаций с оборотом от 100 млн рублей ежегодно и установили, что 68% работников в возрасте 20-34 лет не ставят размер заработной платы на первую позицию в рейтинге своей мотивации. Кроме того, характерно, что для этой возрастной группы практически не играет никакого значения — предлагает работодатель полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или нет. Зато для работников 35-45 лет наличие полиса ДМС (32%) находится на четвертой по важности позиции, после материального вознаграждения (61%), карьерных перспектив (47%), оплачиваемого больничного и отпусков (35%).
По данным Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), предприятий, предоставляющих ДМС, больше всего в Центральном федеральном округе (37%), меньше — в Приволжском, Сибирском и Уральском округах (соответственно 67, 70, 79% предприятий не предоставляют ДМС).
Порядка 64% компаний не оформляют полисы ДМС своим сотрудникам. Обеспечивает ДМС всех своих работников только треть компаний (33%), еще в 3% компаний ДМС охватывает лишь отдельных сотрудников.
На особом положении
По мнению исполнительного вице-президента группы «Ренессанс Страхование» Натальи Карповой, ответственные предприятия давно научились эффективно использовать соцпакет для мотивации и управления человеческим капиталом.
«По мере роста бизнеса начинают выявляться лидеры, так называемые «звезды» офиса. Рано или поздно мотивировать одним повышением зарплаты таких сотрудников становится недостаточно. В этом случае подключается соцпакет, который по наполнению может быть значительно лучше, чем у большинства сотрудников компании», — отмечает Наталья Карпова.
Как следует из результатов опроса, лишь 3% предпринимателей приобретают полисы ДМС только сотрудникам определенного ранга. В компаниях, осуществляющих свою деятельность в сегментах микро- и малого бизнеса, полисы выдают в основном всем сотрудникам. Небольшие предприятия со сложившимся коллективом приобретают соцпакет для всей команды.
Таблица №1. Список крупнейших российских страховых компаний по итогам первого полугодия 2017 года
Выбор страховщика
Зачастую компании выбирают поставщика страховых услуг, исходя из финансовых критериев и показателей надежности. Однако немаловажным критерием как в крупных, так и в небольших организациях является мнение сотрудников о качестве обслуживания.
Отзывы сотрудников о качестве медицинских услуг, получаемых по страховке, согласно опросу, в целом положительные. 15% оценивают медобслуживание как среднее, еще столько же характеризуют его как хорошее, 3% поставили отметку «отлично», что в два раза меньше доли сотрудников, давших крайне плохую оценку.
Рынок медицинского страхования по итогам первого квартала 2017 года
Рынок ДМС продолжает расти как минимум уже седьмой год подряд. Первый квартал 2017 года не стал исключением, сборы по медицине увеличились на 10,9% и достигли 68,5 млрд рублей. Годом ранее компании собрали 61,8 млрд рублей. Учитывая, что в целом весь страховой рынок России прибавил 5,3%, можно утверждать, что ДМС стало одним из драйверов роста. Количество договоров добровольного медицинского страхования увеличилось на 3,4%. Всего страховщики оформили 2 218 522 полиса ДМС.
Выплаты страхового возмещения по динамике отстают от сборов. Клиенты по медицине получили от компаний 22,9 млрд рублей, что на 2,8% больше аналогичного показателя прошлого года.
Как и в целом по рынку, концентрация — доля крупнейших компаний продолжает расти. На 30 самых крупных компаний по данному виду страхования пришлось 96,8% всех входящих платежей.
Общее число компаний, предлагающих услуги медицинского страхования, сокращается. В начале 2017 года 144 страховщика отчитались о наличии сборов премии по ДМС. Годом ранее их было 164. Сказываются и планомерная чистка рынка, проводимая Центробанком, и укрупнение бизнеса за счет слияний и выкупа портфелей.
30 крупнейших страховщиков ДМС
Список 30 крупнейших страховщиков по ДМС по результатам первого квартала 2017 года представлен в таблице №1.
В первой десятке только неизменно лидирующий «Согаз» сохранил свою позицию. К слову, на него приходится 55% всего российского ДМС — наглядная демонстрация силы
корпоративных связей. Остальные компании активно теснят друг друга и меняются местами.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.