директор компании «Оберег»
Вопросы, которые ставятся перед специалистами, в чьей компетенции находится охрана труда, охватывают достаточно большой пласт аспектов жизнедеятельности человека. Но, пожалуй, самый противоречивый вопрос, возникающий все чаще и чаще, – это обозначаемый различными постановлениями, методическими указаниями и рекомендациями вопрос пропаганды охраны труда.
Евгения Иванова закончила Московскую академию машиностроения, факультет автоматизации и механизации производственных процессов по специальности инженер-механик. После института трудилась в конструкторском бюро нестандартного оборудования и оснастки. С 1994 года работала инженером-химиком полиграфических процессов, параллельно стала заниматься вопросами охраны труда, экологии, пожарной безопасности, гражданской обороны. В 2001 году на базе Холдинга предприятий безопасности было создано подразделение «Оберег», оказывающее услуги в области охраны труда. С 2005-го ЗАО «Оберег» является самостоятельным предприятием и имеет аналитическую лабораторию по аттестации рабочих мест. Филиалы ЗАО «Оберег» действуют в восьми городах Российской Федерации.
Все знают, что охрана труда необходима, но чаще всего в понимании обывателя все сводится к фразе «не суй пальцы в розетку». Несмотря на чередующиеся кризисы, на ускоряющиеся темпы работы, цель нашей экономики остается прежней – благо человека, сохранение его здоровья, максимальное создание возможностей для раскрытия и самосовершенствования. И успех деятельности человека в наибольшей степени зависит от уровня его физического и умственного состояния, от его отношения к труду и безопасности. А на возражения представителей российских компаний по этому поводу есть хороший ответ: посмотрите на примеры из практики стран Скандинавии, Дании, Германии, Швейцарии, Франции – основателей Международной организации труда. Их законодательная база по охране труда и многие аспекты данной области практически идентичны российским. Единственное, у них есть ряд немаловажных преимуществ: на уровне государств работает электронный документооборот и налажена система не фиктивного обучения.
Трудовой кодекс -«библия» для работодателя
В вопросах безопасности любой деятельности человека значительное место занимают правовые знания. Право законодательно обеспечивает безопасность труда и любую трудовую деятельность. Основным правовым документом, регламентирующим социальные нормы и отношения, охраняемые государством, является Трудовой кодекс.
Что же касается сферы охраны труда, то права работника установлены ст. 219 ТК РФ, а обязанности – ст. 214 ТК РФ. Права и обязанности работника находятся в прямой связи с правами и обязанностями работодателя. Хотя прав у работника гораздо больше, чем у работодателя, и наоборот, обязанностей значительно больше у работодателя.
Возможно, именно поэтому все чаще специалисты по охране труда сталкиваются со странной тенденцией: восприятие Трудового кодекса «низам» непонятно, а «верхам» некогда этим заниматься, так как необходимо проявлять фантазию при разработке инструктажей, обладать при этом достаточным уровнем ораторского, а возможно, и актерского мастерства. К большому сожалению, Трудовой кодекс не попадает к руководству с «предпродажной подготовкой» – это закон, и он обязателен для исполнения в том формате, в котором написан.
Кто виноват?
Продолжение статьи доступно только подписчикам.