генеральный директор ООО «ОТЕЛЬ Менеджмент»
Hilton и Hampton by Hilton St.Petersburg Expoforum
Административно-хозяйственные службы часто сталкиваются с трудностями поиска персонала. Нежелание узкопрофильных специалистов (сантехников, электриков) идти на работу в офисы, непривычное для восприятия кандидатов название должности «кофе-леди», несоответствие персональных качеств низкопрофессиональных сотрудников корпоративным стандартам, вредные привычки — все это делает поиск линейного персонала сложным и долгим.
Летом 2019 года при поддержке районного комитета по занятости в отеле Hilton St. Petrsburg Expoforum был проведен первый семинар для людей нового предпенсионного возраста, который получил название «Новый старт».
Людям старше 55 лет сложно менять работу и особенно осваивать новые профессии. Большинство из них всю трудовую жизнь работали на одном-двух предприятиях, часто бюджетных, и сам факт того, что они остались без работы, вынуждены стоять на бирже труда, для них является большим стрессом. Такие люди, как правило, не ориентируются на рынке и не знают, куда приложить свои знания и опыт.
С другой стороны, работодатели не заинтересованы в приеме на работу безработных граждан предпенсионного возраста, это обосновано существующим мнением об отсутствии у них конкурентоспособности на рынке труда, о том, что квалификация людей старше пятидесяти часто не соответствует требованиям рынка.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.