Журнал «Административный директор» продолжает цикл тренингов, направленных на развитие профессиональных навыков административных директоров, необходимых им для успешного выполнения бизнес-задач, повышения собственной эффективности и уровня управленческих способностей.
По просьбе читателей журнала наш постоянный HR-эксперт Алексей Первенцев создал консультационный тренинг «Мотивация административно-хозяйственного персонала на основе психологических типов».
Тренинг пройдет 29 октября 2014 года. Начало регистрации в 15:30. Время проведения тренинга 16:00-20:00
Адрес: «Swissôtel Красные Холмы», Москва, Космодамианская наб., 52, стр.6. 29 этаж, зал «Бодрум».
Программа
I часть. 16:00-17:45
- Ярлыки или классификация людей. История, основание и психологические предпосылки к классификации.
- Что такое тип личности и какие они бывают.
Перерыв: 17:45-18:10
II часть. 18:10-20:00
- Как в повседневной и профессиональной жизни проявляется каждый тип личности. Практикум.
- Мотивация для каждого из типов личности. Какие побудительные мотивы есть у каждого типа личности и как на них воздействовать. Практикум.
Количество участников тренинга ограничено – всего 15 мест, просим принять во внимание данную информации при принятии решения.
Стоимость участия — 5000 руб.
Для подписчиков журнала — 2500 руб.
По вопросам регистрации, пожалуйста, обращайтесь к Елене Вагановой: info@admdir.ru, тел: +7 (495) 969-87-68.
Информация о тренере:
Алексей Первенцев окончил Государственный университет управления по специальности «управление персоналом», кандидат экономических наук. Алексей успешно работает в сфере HR с 2005 года, прошел путь от консультанта по подбору персонала до директора по персоналу в одной из крупнейших российских компаний. В разное время он руководил HR-подразделениями компаний Inditex и Innova Systems, проектом «Центр олимпийской карьеры» в Сочи-2014, он подбирал необходимый персонал, в том числе и административно-хозяйственный. Последние два года Алексей отвечал за HR-функцию в «Спортмастере». Он обеспечил выход компании на азиатский рынок со стороны подбора и управления персоналом, поддерживал эффективное развитие компании с численностью персонала более 13 тысяч сотрудников. За свою карьеру Алексей провел более 11 тысяч интервью. В данный момент он ведет проекты по постановке и развитию систем управления персоналом в различных компаниях, а также проводит тренинги и открытые семинары по тонкостям рекрутмент-искусства.
