С первого марта 2022 года вступают в силу рекомендации Минтруда по учету микротравм сотрудников. Выполнение правил, приведенных в документе, поможет работодателям избежать нарушения требований статей ТК РФ об охране труда и соответствующих санкций, но не является обязательным.
Чиновники рекомендуют регистрировать все обращения сотрудников по поводу получения микротравмы к непосредственным и вышестоящим руководителям, а также медработникам. Последним следует докладывать обо всех подобных происшествиях начальству, а тем, в свою очередь, специалисту по охране труда. Сбор информации поможет снизить профессиональные риски и улучшить условия труда персонала. В этих целях предлагается: составить правила учета микротравм с учетом специфики предприятия и его структуры, закрепив в отдельном ЛНА с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется; ознакомить с правилами ответственных должностных лиц и весь персонал; в каждом отдельном случае выявлять обстоятельства и причины, приведшие к получению микротравм, фиксировать сведения в специальной справке, рекомендуемый образец которой чиновники приводят в приложении № 1 к приказу.
Можно использовать иные формы, желательно с аналогичным составом сведений. Бланки документа следует раздать или разместить в общем доступе в электронном формате. Заполнить формуляр рекомендуется не позднее трех-пяти дней, взяв для этого объяснения с пострадавшего и осмотрев место происшествия. ТК закрепляет право работника участвовать в соответствующих мероприятиях лично или через представителя; регистрировать происшествия в журнале. Формат регистра Минтруд предлагает взять из приложения № 2 к приказу или разработать свой; установить место и сроки хранения справок и журнала их учета. Чиновники рекомендуют хранить документы хотя бы в течение одного года. Допускается ведение учета в электронном виде с соблюдением законодательства и обеспечением идентификации работников. По итогам рассмотрения обстоятельств происшествий рекомендуется каждый раз разрабатывать мероприятия по недопущению подобных случаев в будущем, меры по контролю за их реализацией и оценке их эффективности.
*под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными Трудовом Кодексе, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее – микроповреждения (микротравмы) работников).
