Расследование американского интернет-издания HuffPost показало, что многие низкооплачиваемые работники в США до сих пор ограничены в своих правах, в том числе работающие матери, чьи дети находятся на грудном вскармливании.
Статья закона о кормящих матерях в США стала одной из немногих разделов закона о доступном медицинском обслуживании, с которой согласились все конгрессмены. Ее основная мысль: если мать хочет кормить грудью и при этом работать, она должна иметь такую возможность.
Закон гласит, что на срок до года после рождения ребенка работодатель должен предоставить сотруднице пространство, где она могла бы сцеживать молоко, и «разумное время перерыва». Пространство должно быть защищено от посторонних взглядов.
После нововведения в Департамент труда стали поступать заявления о невыполнении закона от работающих кормящих матерей, и поток жалоб растет.
Наиболее распространенной отраслью, откуда поступают жалобы работников, является розничная торговля, на нее приходится более одного из каждых пяти расследований. Случаи выявили нарушения со стороны целого ряда компаний: BestBuy, JCPenney, Dollar General, Lowes, Toys R Us, Costco и других. Наибольшее количество нарушений поступало от сотрудниц Walmart, но эта компания является крупнейшим работодателем частного сектора в США с 1,5 млн работников.
Один из самых ярких примеров расследования нарушения по отношению к кормящей матери случился несколько лет назад. Одна из работниц компании Walmart в штате Невада вышла на работу после декретного отпуска. Она пришла в магазин с электрическим молокоотсосом, намереваясь после сцеживания сохранить грудное молоко, чтобы, вернувшись домой, накормить им новорожденного ребенка. По закону компания была обязана помочь ей в этом, предоставив личное пространство и достаточное количество перерывов. Но возникла ситуация, которая проиллюстрировала всю палитру проблем, с которыми кормящие мамы могут столкнуться на работе.
Сначала администрация сказала, что женщина может сцеживать молоко в примерочных кабинах магазина, но там не было возможности подключить электрический молокоотсос. Удлинитель ей не разрешили использовать, объяснив это требованиями пожарной безопасности.
Тогда она перебралась в учебную комнату. Как гласит закон, пространство для сцеживания должно быть «свободным от вторжения», однако менеджеры и коллеги несколько раз заходили в помещение, когда ее грудь была обнажена, и даже собирались группами в ее присутствии. Затем ей предложили использовать пространство рядом с серверной, но оно было очень грязным, а табличка на двери комфортный офис предупреждала об опасности высокого напряжения.
Следующим решением руководства Walmart стало предоставление сотруднице ручного молокоотсоса, чтобы она все-таки могла делать это в примерочной. Однако ее организм уже привык к электрическому молокоотсосу, поэтому, когда она стала использовать ручной молокоотсос, количество молока резко сократилось. Его становилось все меньше и меньше, и коллеги, видя, как женщина плачет, начали собирать деньги, чтобы она могла купить детскую смесь, которую не могла себе позволить из-за маленькой зарплаты.
Из-за перехода на искусственное вскармливание ребенок заболел, мать была вынуждена покупать специальное детское питание для страдающих аллергией детей. Женщина имела право получения финансовой помощи в рамках государственной программы для семей с низким доходом, но ей сказали, что в рамках данной программы она уже получила бесплатный электрический молокоотсос.
Через какое-то время в Walmart все-таки нашли помещение с электрической розеткой, но это заняло более двух месяцев, и было уже поздно. Боясь остаться без работы, женщина отказалась от грудного вскармливания и начала кормить ребенка искусственными смесями.
Врачи во всем мире пропагандируют грудное вскармливание как самое здоровое питание для младенцев. Но реальность такова, что многие матери, возвращаясь на работу после декретного отпуска, не всегда могут продолжать это процесс, так как они должны сцеживать молоко каждые два-три часа по 15-30 минут в течение рабочего дня или столько, сколько потребуется для полного опорожнения груди.
К сожалению, 68% американских компаний нарушают закон, который защищает права матери на работу. Более чем в половине этих случаев игнорируется требование о предоставлении изолированного места для того, чтобы женщина могла сцедить молоко. Треть этих нарушений составляет отказ в выделении достаточного времени на перерывы. Почти в каждом пятом случае работники сталкивались сразу с обоими нарушениями.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.