По данным опроса 9500 экономически активных россиян, 46% компаний в этом году проводили различные корпоративные мероприятия – от скромных вечеринок в офисе до коллективных выездов за рубеж. Цель работодателей была благой – сплотить коллектив и укрепить «командный дух». Но, судя по комментариям респондентов, удавалось это не всегда: «Никого это не сплачивает. Многие напиваются и ведут себя так, что не сплачиваться, а изолировать этих персонажей хочется». Однако в силе и пословица «вместе тесно – врозь скучно». Работники 54% компаний, где традиции корпоративов нет, об этом часто жалеют: «Многие недооценивают такие мероприятия, но это действительно сплачивает коллектив». «Экономию» на корпоративах сотрудники не одобряют и совсем не рады, когда «компания не готова тратиться» на праздник.
Идти на корпоратив или нет, каждый предпочитает сам. Но большинство сотрудников компаний, где все-таки проводятся коллективные праздники, посещает их «по собственному желанию», а не по долгу службы (такой ответ дали 56%). Вполне понятно, что активнее всего участвует в корпоративах молодежь (65%). Правда, 17% россиян идут на корпоративы фактически из-под палки, без всякого желания. «Отбывает повинность» в основном старшее поколение (23% от 35 до 44 лет, 22% – старше 45 лет), высокооплачиваемые сотрудники (20%) и руководство: «Присутствие добровольно-принудительное в связи с занимаемой должностью». Не посещали такие праздничные мероприятия 27% работников. Чаще всего отлынивали от корпоративов сотрудники в возрасте от 35 до 44 лет (31%) и работники старше 45 лет (29%). Они же чаще жаловались на «добровольно-принудительную» явку на праздник.
За что россияне не любят корпоративы? Одним не по душе находиться среди подвыпивших коллег, если сами они не поклонники «зеленого змия», другим не нравится неискренняя атмосфера в духе то ли советских митингов, то ли собраний сектантов: «Не люблю! Всё искусственно! Во всех компаниях похоже на собрание каких-то свидетелей Иеговы… Аллилуйя!» Руководители тоже понимают, что в их присутствии подчиненные боятся праздновать «на полную катушку»: «…Я вижу, что не могут расслабиться сотрудники, которых я наказывал в течение года». У некоторых россиян остается ощущение, что время на корпоративе было потрачено впустую: «Было скучно, каждый сам по себе…» Прагматичные женщины недовольны тем, что подготовка к корпоративу требует немалых расходов: «Уйдет еще больше денег, чем премия: платье, туфли и т.д.».
И все же общее впечатление от служебных праздников – позитивное. 73% опрошенных считают, что такие мероприятия позволяют создать в коллективе хороший микроклимат. Женщины радуются праздникам несколько чаще мужчин (75% против 71%). А вот с возрастом отношение к таким праздникам сильно меняется. Молодежь до 24 лет более оптимистично воспринимает различные мероприятия (77%), в следующих возрастных категориях опрошенных число любителей корпоративов падает до 67%, а среди респондентов старше 45 лет – вновь возрастает до 80%. Естественно, здесь важно и то, добровольно человек пошел на такой праздник или по приказу начальства. Среди «добровольцев» положительные отзывы о корпоративах оставили 80% опрошенных, среди празднующих поневоле – всего 52%. В целом же отрицательно оценили корпоративные мероприятия своих организаций 12% сотрудников. Чаще всего такие праздники не нравились респондентам в возрасте от 35 до 44 лет (19%) и сотрудникам, которые рассматривали их как «обязаловку» (24%).
Что больше порадовало бы россиян – новогодний корпоратив или дополнительная премия? Будь у них такой выбор, 83% работающих россиян предпочли бы «взять деньгами» и только 12% – выбрали бы вечеринку в кругу коллег. Любопытно, что мужчины независимо от возраста во мнении едины (предпочтет корпоратив премии лишь каждый девятый – 11%). А вот мнения женщин разделились. Среди молодых девушек каждая шестая выберет исключительно праздник, а не премию. Влияет на суждения и уровень дохода. В группе сотрудников с зарплатой до 25 000 руб. лишь 7% мужчин предпочтут премии корпоратив, зато среди женщин с таким же уровнем дохода сторонниц вечеринки в 2,5 раза больше – 18%.
Так что отказываться от корпоративов полностью наши сограждане явно не готовы. Но хотят, чтобы такие вечеринки были интересными, с ненавязчивыми и остроумными конкурсами, с умеренным потреблением алкоголя и без коллективных песнопений во славу компании. Но главное – добровольными.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 505
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 9500 респондентов
Вопрос:
«Проводила ли ваша компания в нынешнем году корпоративные мероприятия?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да | 46% | |
| нет | 54% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» – 46%
«На Черном море на базе отдыха».
Супервайзер, 29 лет, Таганрог
«Было бы здорово, если бы это было не для рекламы, а для сотрудников».
Менеджер по работе с клиентами, 29 лет, Москва
«На данные мероприятия в основном приглашаются руководители отделов и дирекций».
Ведущий инженер по расчетам, 29 лет, Ульяновск
«Я туда не хожу, эти морды надоедают за время работы».
Администратор, 27 лет, Москва
«Но никого это не сплачивает, как должно бы быть, потому что многие напиваются и ведут себя так, что не сплачиваться, а изолировать этих персонажей хочется».
Экономист, 32 года, Санкт-Петербург
«Будет новогодний корпоратив, лучше бы премию выдали вместо него».
Бухгалтер, 36 лет, Москва
«Но командный дух полностью отсутствует».
Старший продавец-консультант, 23 года, Тольятти
«Нет» – 54%
«Компания на грани краха!»
Заместитель начальника по правовым вопросам, 41 год, Краснодар
«Наше руководство решило погубить наш корпоративный дух».
Кладовщик, 22 года, Хабаровск
«Наша компания не готова тратиться».
Супервайзер, 29 лет, Иваново
«Не стоит спаивать сотрудников…»
Ведущий инженер, 31 год, Москва
«Корпоративы – это пустая трата денег, многие сотрудники на них даже не приходят».
Менеджер по персоналу, 33 года, Москва
«Многие недооценивают данные мероприятия, но это действительно сплачивает коллектив».
Менеджер по закупкам, 28 лет, Москва
«Работаю в федеральном бюджетном образовательном учреждении. Корпоративные мероприятия – это не к нам».
Ведущий экономист договорного отдела, 46 лет, Москва
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 202
Исследуемая совокупность: сотрудники компаний, проводивших корпоративные мероприятия в нынешнем году
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Присутствовали ли вы на корпоративных мероприятиях, организованных вашей компанией в нынешнем году?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| да, т.к. присутствие обязательно | 17% | 17% | 18% | 12% | 17% | 23% | 22% | 10% | 14% | 16% | 20% |
| да, по собственному желанию, хотя присутствие добровольно | 56% | 55% | 57% | 65% | 57% | 46% | 49% | 62% | 52% | 60% | 54% |
| нет | 27% | 28% | 25% | 23% | 26% | 31% | 29% | 28% | 34% | 24% | 26% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, т.к. присутствие обязательно» – 17%
«Присутствие добровольно-принудительное в связи с занимаемой должностью».
Заместитель директора по развитию, 28 лет, Вологда
«Да, по собственному желанию, хотя присутствие добровольно» – 56%
«Я присутствовал… на праздниках, организованных компанией».
Инженер-проектировщик, 49 лет, Санкт-Петербург
«Да, т.к. я являюсь его организатором!»
Менеджер по маркетингу, рекламе и PR, 25 лет, Москва
«Участие в корпоративе должно быть добровольно-принудительное. Надо пригласить сотрудников, позволить им внести свои пожелания о месте и времени проведения корпоратива, а тем, кто отсутствовал, надо говорить: «Жаль, что не пришёл. Было очень здорово. Посмотри на фото и видео».
Начальник отдела маркетинга, 41 год, Москва
«Нет» – 27%
«Не люблю корпоративы».
Специалист клиентского сервиса, 22 года, Самара
«Нечего там делать!»
Начальник бюро стандартизации, 32 года, Волжский
«Не пью напитков из “зелёных змиев”».
Электрогазосварщик, 45 лет, Санкт-Петербург
«Не люблю! Всё искусственно! Во всех компаниях похоже на собрание каких-то свидетелей Иеговы… Аллилуйя!»
Нет данных, 42 года, Москва
«Не всех пригласили».
Сервисный инженер, 38 лет, Ачинск
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 142
Исследуемая совокупность: сотрудники компаний, посещавшие корпоративные мероприятия в нынешнем году
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос:
«Какие эмоции оставили у вас корпоративные мероприятия, проведенные в вашей компании в нынешнем году?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| скорее положительные | 73% | 71% | 75% | 77% | 72% | 67% | 80% | 72% | 70% | 79% | 72% |
| скорее отрицательные | 12% | 13% | 10% | 7% | 12% | 19% | 7% | 9% | 11% | 10% | 14% |
| затрудняюсь ответить | 15% | 16% | 15% | 16% | 16% | 14% | 13% | 19% | 19% | 11% | 14% |
| Вариант ответа | Все | Посещали ли корпоративные мероприятия, организованные компанией в нынешнем году | |
| да, т.к. присутствие обязательно | да, по собственному желанию, хотя присутствие добровольно | ||
| скорее положительные | 73% | 52% | 80% |
| скорее отрицательные | 12% | 24% | 8% |
| затрудняюсь ответить | 15% | 24% | 12% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Скорее положительные» – 73%
«Пьянка – всегда весело».
Директор отдела персонала, 30 лет, Санкт-Петербург
«Во время корпоратива я участвовал в эстафетах и конкурсах и вовлекал в участие других сотрудников, после этого все стали относиться друг к другу лучше».
Начальник отдела маркетинга, 41 год, Москва
«Скорее отрицательные» – 12%
«К чему эти сомнения? Без «скорее» и без «затрудняюсь». Категорически отрицательные».
Экономист, 32 года, Санкт-Петербург
«Было не организованно, скучно, каждый сам по себе…»
Геофизик, 29 лет, Иркутск
«Это все блажь. Никому это не нужно. Показуха, лучше бы зарплату повысили. Так еще и корпоратив частично за счёт сотрудников – нормально, да? По идее, премию людям к Новому году надо давать в связи с выходными и праздниками, за то, что работники вкалывали весь год, чтобы хозяину и руководству жилось хорошо. А у нас с людей еще и бабки снимают».
Ведущий инженер, 27 лет, Санкт-Петербург
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 256
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2200 респондентов
Вопрос:
«Если бы работодатель предложил вам возможность выбора: денежная премия или участие в новогоднем корпоративном мероприятии, что бы вы выбрали?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| денежную премию | 83% | 83% | 83% | 81% | 83% | 85% | 82% | 80% | 82% | 85% | 84% |
| участие в новогоднем корпоративном мероприятии | 12% | 11% | 13% | 15% | 12% | 10% | 12% | 15% | 13% | 10% | 12% |
| затрудняюсь ответить | 5% | 6% | 4% | 4% | 5% | 5% | 6% | 5% | 5% | 5% | 4% |
| Вариант ответа | Мужчины | ||||||||
| Все | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| денежную премию | 83% | 84% | 84% | 83% | 83% | 90% | 84% | 83% | 84% |
| участие в новогоднем корпоративном мероприятии | 11% | 11% | 11% | 11% | 11% | 7% | 11% | 12% | 12% |
| затрудняюсь ответить | 6% | 5% | 5% | 6% | 6% | 3% | 5% | 5% | 4% |
| Вариант ответа | Женщины | ||||||||
| Все | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| денежную премию | 83% | 79% | 82% | 89% | 80% | 76% | 80% | 87% | 84% |
| участие в новогоднем корпоративном мероприятии | 13% | 17% | 12% | 8% | 14% | 18% | 14% | 8% | 12% |
| затрудняюсь ответить | 4% | 4% | 6% | 3% | 6% | 6% | 6% | 5% | 4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Денежную премию» – 83%
«Ненавижу корпоративы!»
Начальник отдела рекламы, 49 лет, Ивантеевка
«На премию я могу что-то купить или куда-либо сходить по своему усмотрению».
Товаровед, 48 лет, Щелково
«Просто не пью!»
Руководитель складского комплекса, 42 года, Москва
«Надоели эти физиономии и в будни!»
Заместитель директора по научной работе, 60 лет, Иваново
«На премию я устрою праздник, который будет устраивать меня и мою семью».
Экономист планово-договорного отдела, 52 года, Домодедово
«Корпоративные мероприятия – это западная привлеченная идея, на нашу почву не ложащаяся совсем и никак. В любом случае все закончится по русскому народному обычаю: пьянкой или мордобоем».
Начальник отдела общего и хозяйственного обеспечения, 33 года, Москва
«Мероприятие может оказаться пустым. Если даже проведешь время с руководителями, до которых в рабочие дни не дозвонишься и не поговоришь, все равно их не заинтересуют предложения младших сотрудников по оптимизации рабочего процесса. Руководители всегда считаются только со своими желаниями и потребностями. А денежная премия – это реальная польза».
Оператор службы технической поддержки, 30 лет, Москва
«На подготовку к корпоративу уйдет еще больше денег, чем премия: платье, туфли и т.д.».
Помощник директора по хозяйственным вопросам, 37 лет, Смоленск
«Деньги всегда лучше, а Новый год я справляю с родственниками и друзьями. Корпоративы – это всегда, как правило, обязаловка, часто многим не нужная».
Ведущий специалист по правовому обеспечению, 42 года, Санкт-Петербург
«Участие в новогоднем корпоративном мероприятии» – 12%
«Корпоративные мероприятия сплачивают коллектив».
Сотрудник СБ, 44 года, Санкт-Петербург
«Интересно!»
Судовой электромонтажник, 39 лет, Санкт-Петербург
«Джон Д. Рокфеллер, достигнув вершины успеха, однажды сказал: «Умение общаться с людьми – такой же покупаемый за деньги товар, как сахар или кофе. И я готов платить за это умение больше, чем за какой-либо другой товар в мире». Корпоративное мероприятие – это, в первую очередь, возможность пообщаться с коллегами, с работодателем, узнать больше о компании и ее проблемах… Плох тот работник, который не участвует в корпоративных мероприятиях и, тем более, плох тот работодатель, который не устраивает корпоративы».
Директор по эксплуатации, 44 года, Санкт-Петербург
«Если бы премиальная сумма была незначительна, выбрала бы праздник».
Менеджер склада, 20 лет, Железнодорожный
«Если работодатель умеет не только работать, но и коллективно отдыхать, это ж здорово!»
Старший инспектор ДПС, 44 года, Псков
«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Это зависит от размеров и от контингента…»
Инспектор по качеству продукции листопрокатного производства, 55 лет, Михайловск
«Все зависит от величины премии и от качества новогоднего корпоративного мероприятия».
Начальник бюро по охране труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности, 52 года, Сызрань
«Все зависит от коллектива».
Генеральный директор, 52 года, Санкт-Петербург
Источник: Superjob.ru
