Многие страны сообщают об эпидемии коронавируса, и вслед за этим работодатели во всем мире пытаются обучить сотрудников тому, как предотвратить его распространение, пересматривают планы борьбы с инфекционными заболеваниями. Если же таких планов у вас нет, то сейчас самое время их создать.
Планы компаний по борьбе с инфекционными заболеваниями
Большинство организаций, в особенности транснациональные корпорации, имеют планы борьбы с инфекционными заболеваниями.
В корпоративном плане борьбы с пандемией рассматриваются:
• меры предосторожности на рабочем месте,
• ограничения на поездки сотрудников,
• условия для путешественников, которые не могут вернуться домой,
• обязательные медицинские осмотры, прививки или лекарства,
• обязательная отчетность о заболеваемости, например, когда работники отчитываются перед работодателями, а работодатели — перед органами здравоохранения,
• карантин сотрудника или изоляция, • завершение или приостановка работы офиса.
В эффективной политике подробно описано, как общаться с сотрудниками, чтобы они при необходимости работали удаленно. Как дать им чувство спокойствия. Людям важно понимать, что менеджеры о них беспокоятся и обязательно позаботятся. Даже если у компаний нет политики о поведении в случае пандемии, у многих есть политика готовности к стихийным бедствиям, которая практически аналогична.
Как считает Джозеф Денг, адвокат Baker McKenzie в Лос-Анджелесе, если офис находится на пути к пандемии, он должен быть закрыт, как если бы он находился на пути урагана или лесного пожара.
Будьте разумны в применении политик
При реализации плана по борьбе с инфекционными заболеваниями работодатели должны быть разумными в том, как они применяют свою политику. То, как надолго компания закрывает предприятие в случае пандемии, является ключевым фактором. Во многих странах, где зафиксирован критичный рост заболеваемости, эта проблема вызывает множество вопросов о том, будут ли оплачены отпуска в случае, если сотрудники получат уведомления о запрете выхода на работу. Компаниям рекомендуется обеспечить гибкость политики в отношении отпусков по болезни и ее соответствие рекомендациям общественного здравоохранения, довести эти правила до своих людей.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.