Pridex, технологическая и строительная компания в сфере коммерческой недвижимости, провела опрос специалистов по управлению персоналом о перспективах развития гибридного формата работы.
Абсолютное большинство респондентов отметили, что в их компаниях практикуется гибрид, однако лишь у 30% такая возможность предусмотрена для подавляющей части сотрудников – гораздо чаще всё зависит от отдела. Так, частично удаленный график наиболее распространен среди IT-специалистов – об этом заявили 67% участников опроса; таким образом, два из трех айтишников работают в гибриде. На втором месте находятся сотрудники отдела маркетинга, среди которых подобного графика придерживается практически каждый второй (46% опрошенных). Сразу следом за ними идёт HR-департамент (43%). Последнее место занял административно-хозяйственный отдел – лишь 6% респондентов ответили, что в их компаниях подобные специалисты могут работать в гибриде.
Отсутствие самодисциплины у сотрудников выделяется HR-специалистами как основная причина, которая мешает компаниям эффективно выстраивать гибридную работу – такого мнения придерживаются 46% опрошенных. На втором месте – нехватка продвинутой IT-инфраструктуры (30%).
При этом 95% участников исследования признают, что именно гибрид является наиболее оптимальным форматом работы. Большинство HR-специалистов рассматривает частично удаленный график в первую очередь как инструмент мотивации сотрудников, уже работающих в компании – такой ответ дали 78% опрошенных. 58% респондентов также отметили ценность гибридного формата для привлечения новых кадров, а менее трети считают, что он позволяет эффективнее использовать офисные площади.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.