Опыт работы компании IT CUBE с полностью дистанционным и гибридным форматами начался около десяти лет назад. Елена Белозерова, партнер компании отмечает, что в 2024 году тенденции в области дистанционной работы в компаниях в России продолжают эволюционировать, адаптируясь к новым вызовам и возможностям.
Бизнес принял гибрид и движется дальше
Большинство компаний, где позволяет род деятельности, выбирают гибридную модель, сочетая удаленную работу с офисной. Такие компании держат фокус на более гибкие, технологически продвинутые и безопасные условия работы, сохраняя свою конкурентоспособность в борьбе за таланты. Продолжается рост вакансий для удаленной работы, особенно в городах-миллионниках, позволяя работникам из различных регионов России работать дистанционно без необходимости переезда. Люди с семейными обязательствами, с определенными особенностями здоровья, а также работники, проживающие далеко от офиса, считают неоспоримым преимуществом возможность работать удаленно.
Формат дистанционной работы — объемная многогранная тема на российском рынке. Каждая индустрия, компания проживают свой сценарий, где «дистанционный авангард» уже прошел через формальное внедрение необходимых документов, политик, процессов несколько лет назад. Освоившись в тогда еще новой реальности, сейчас компании уверенно вносят изменения, продиктованные новшествами российского законодательства. К этой группе осторожно присоединяются более скептично настроенные организации, где сильна культура личного присутствия на рабочем месте и корпоративная среда более консервативна. Безусловно, в ряде компаний в силу рода деятельности удаленная работа невозможна.
Партнеры IT CUBE сопровождают своих клиентов в разноплановых запросах, связанных со всеми фазами существования «дистанционной» жизни компаний. Наблюдения за ландшафтом «дистанционных» рисков формируют области, требующие особого внимания работодателей для минимизации проблем, связанных с неосмотрительными решениями с точки зрения российского законодательства.
Компании, которые только создают платформу, процессы, документы для полноценного существования удаленного формата, должны уделить внимание новым требованиям закона, корректно закрепив их в трудовых договорах, политиках, других документах. Это сохранит в правовом поле жизнеспособность как шагов по внедрению удаленной работы, так и по ее прекращению, если работодатель принял такое решение.
Риски при возвращении сотрудников в офис
Отдельно хочется обратить внимание на ряд вопросов, лежащих на поверхности в теме рисков.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.