Загрузка...

Журнал для руководителей и сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Дресс-код дисциплинирует. Исследование

Больше половины сотрудников российских компаний считают, что деловой внешний вид, в том числе и дресс-код, дисциплинирует на работе. Это показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина» для «АльфаСтрахование». В опросе приняло участие почти 3 тыс. респондентов из всех регионов страны.

58% опрошенных, отвечая на вопрос о личном отношении к дресс-коду, высказались «за», заметив, что это дисциплинирует персонально их. Остальные высказались за возможность творчески выражаться во всем, в том числе, и в одежде.

28% респондентов рассказали, что дресс-код в их компании скорее выборочный – только для сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. Удаленная работа, не предполагающая вообще никаких обязательств во внешнем виде – у 23% опрошенных. У части сотрудников произошли изменения после локдауна: 14% рассказали, что до 2020 г. в компании были приняты строгие правила, которые теперь получили послабления. Для 19% правила сохраняются столь же строгими, а оставшиеся заметили, что руководство просит просто соблюдать общий деловой стиль в одежде без определенных требований.

Любопытно, что возможные изменения в стилевой политике компании в сторону ужесточения дресс-кода могли бы стать причиной увольнения 12% сотрудников. В целом деловой стиль соблюдают 21% респондентов, а остальные готовы подстроиться, хотя часть призналась, что изменили бы свое мнение о работодателе в худшую сторону.

При этом послабление дресс-кода в более свободную сторону может быть встречено более оптимистично: лишь 2% признались, что уволились бы в случае таких изменений. Основная часть опрошенных сочли такие изменения положительными. Менять свой стиль в любом случае не намерены 15%.

В целом большинство сотрудников считают, что деловой стиль особенно важен во время мероприятий, совещаний или переговоров (36%), а еще 35% сочли внешний вид просто «очень важным». 29% респондентов заметили, что совершенно неважно, как кто выглядит на работе, – важнее результат.

«Дресс-код компании – глобальная часть корпоративного стиля. По сути, это язык, на котором сотрудники общаются между собой и с внешним миром, с клиентами. Официальный стиль и строгое деловое общение идут рука об руку, в то время как более расслабленные и творческие компании, даже работающие с внешними заказчиками, могут позволить себе больше свободы и допустить менее формальное общение.

Мы живем в ХХI веке, это нельзя не учитывать: мир становится другим, в том числе – в части корпоративных коммуникаций, так что, пожалуй, основной вопрос при обсуждении дресс-кода должен быть о том, насколько консервативен или современен месседж вашей компании в целом», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

 

Большинство сотрудников выбирают дресс-код на работе

 

  • Принят ли дресс-код в вашей компании?
  • Нет, достаточно просто общего делового или smart casual образа 16%
  • Да, довольно строгий, с небольшим послаблением по пятницам 19%
  • Был до локдауна, сейчас уже не так строго 14%
  • Нет, мы работаем удаленно 23%
  • Дресс-код только для сотрудников которые работают с клиентами 28%

 

  • Как вы считаете, влияет ли внешний вид на результат работы?
  • Нет, это совершенно неважно, как кто выглядит 29%
  • На совещаниях или переговорах это важно, в остальное время нет 36%
  • Да, это очень важно 35%

 

  • Вы бы изменили отношение к работе, если бы у вас в компании был принят строгий дресс-код?
  • Нет, у меня и так деловой стиль 21%
  • Нет, я настроен на работу, внешний вид можно подстроить 37%
  • Да, настолько, что мог (могла бы) уволиться 12%
  • Да, но подстроиться можно 30%

 

  • Вы бы изменили отношение к работе, если вашей компании будет официально закреплен максимально свободный дресс-код?
  • Нет, но останусь при своем стиле 15%
  • Нет, только обрадуюсь 39%
  • Да, откажусь от работы в таком коллективе 2%
  • Да, это изменения к лучшему 44%

 

  • Вы лично за дресс-код или против?
  • Лично меня деловой вид дисциплинирует 58%
  • Я за самовыражение в любой форме 42%

 

  • 119334, 19333, г. Москва, Университетский проспект, д. 6, корп. 1 .

  • editor@admdir.ru

  • +7 (495) 969-8768

  • пн-пт с 10:00 до 18:00

 

(С) Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Административный директор».

Пожалуйста, пройдите опрос журнала «Административный директор», это поможет улучшить нашу работу!
Опрос анонимный и не займет у вас более 2 минут.
^ Наверх
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика