46% сотрудников бэк-офисов российских и международных компаний (АХО, юристы, HR, ИТ-специалисты, бухгалтеры, логистика) готовы перерабатывать и брать дополнительные обязанности в кризисное время. При этом около трети сотрудников не готовы чем-либо жертвовать и уверены в том, что в случае проблем найдут другую работу. Об этом свидетельствует новое исследование международной рекрутинговой компании Hays. Специалисты Hays узнали, что нужно кандидатам на вакансии различных поддерживающих бизнес-служб, существующих в любой компании, и что отталкивает их от действующих и потенциальных работодателей.
Трудоустройство
Исследование выявило главные мотивирующие и демотивирующие факторы в работе этой категории специалистов и при трудоустройстве. Для 74% опрошенных поводом задуматься о смене работодателя в первую очередь послужат низкая зарплата и отсутствие бонусов. Второе место в ряду демотиваторов занял неприятный коллектив, третье — непонимание со стороны руководства.
Специалисты Hays также узнали о том, как сотрудники бэк-офиса устраиваются на работу. 87% опрошенных находят работу по объявлению на HR-порталах вроде hh.ru. 54% используют профессиональные социальные сети, такие как Linkedln, а 10% находят работу через обычные соцсети — Facebook или «Вкон-такте» .
При поиске вакансий соискатели в первую очередь обращают внимание на отзывы о работодателе, отношение к ним в процессе интервью и личные качества руководителя. Это те вещи, которые в наибольшей степени влияют на принятие решения о трудоустройстве.
Мотивация на работе
Исследование также выявило, что сильнее всего мотивирует специалистов бэк-офиса на работе помимо материальной компенсации. 61% опрошенных важна возможность чему-то научиться и развить новые навыки, 57% привлекает интересная, разноплановая и требующая полной отдачи работа, а 48% ценят свободу действий.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.