В Москве состоялась торжественная церемония вручения международной премии Randstad Award-2018. В пятый раз подряд АНКОР и Randstad представили итоги крупнейшего в мире независимого исследования и наградили самых привлекательных работодателей России.
Согласно условиям премии, статуэтку Randstad Award получают два самых привлекательных работодателя – российская и иностранная компании. В этом году победителями премии были признаны компании «Газпром нефть» и BMW.
В ходе исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad были также определены наиболее привлекательные работодатели в различных индустриях рынка. В этом году ими стали:
- Агропромышленный комплекс — Группа компаний «Русагро»
- Сегмент бытовой техники и электроники — Samsung
- Индустрия гостеприимства — Novikov Group
- Информационные технологии — Яндекс
- Здравоохранение — Johnson & Johnson
- Логистика — FM Logistic
- Машиностроение — Госкорпорация «Роскосмос»
- Металлургическая отрасль — Норильский Никель
- Недвижимость и строительство — Главстрой
- Промышленное производство — КРЭТ – Концерн «Радиоэлектронные технологии»
- Розничная торговля — IKEA
- Сегмент розничной торговли: обувь, одежда, аксессуары — Jamilco
- Телекоммуникации — Nokia
- ТНП – пищевые продукты — Nestle
- ТНП – непищевые продукты — Procter & Gamble
- Транспорт — Аэрофлот – Российские авиалинии
- Сегмент строительных материалов и оборудования — Saint-Gobain
- Финансовые услуги – Газпромбанк.
Компания CИБУР была отмечена в особой номинации «Лидер по привлекательности бренда работодателя в химической промышленности на протяжении 5 лет (2014-2018)».
Согласно данным исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad, 23% опрошенных россиян сменили место работы в 2017 году, еще 35% заявили о своей готовности сделать это в течение 2018 года. Это свидетельствует о том, что оживление в экономике страны, которое в прошлом году позволило соискателям почувствовать себя увереннее на рынке труда и задуматься о карьерных перспективах, заметно и сейчас.
Кандидаты, не находящиеся в активном поиске работы, охотнее, чем два-три года назад, рассматривают предложения о переходе в другую компанию, не боясь остаться не у дел. В этом году рейтинг наиболее важных для россиян критериев выбора работодателя возглавляют заработная плата (так ответили 76% респондентов), финансовая стабильность компании (65%) и возможности карьерного роста (47%).
При выборе компании мужчины больше обращают внимание на то, насколько интересной будет их новая работа, чем женщины. Такой фактор, как заработная плата и социальный пакет, важнее для женщин. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет сильнее других заинтересованы в карьерном росте, представители возрастной группы от 25 до 44 лет больше всего ценят достойную оплату труда, а для кандидатов старше 45 лет наиболее важна финансовая стабильность компании.
Самым ценным качеством, позволяющим оставаться конкурентоспособными на рынке труда, большинство респондентов (58%) назвали открытость к изменениям и умение проявлять гибкость. Готовность к ненормированному рабочему графику и поддержание хороших отношений с коллегами и руководителем заняли второе и третье места рейтинга. О них упомянули 51% и 47% респондентов соответственно. Любопытно, что такой критерий, как «постоянное совершенствование профессиональных навыков», занял лишь пятую строчку рейтинга. Использование новейших методов и технологий в своей работе и готовность к переезду в другой регион не вошли в топ-5.
Подробный отчет о результатах исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad доступен на сайте премии.
Проект Randstad Award существует в мире 18 лет, Россия присоединилась к нему пять лет назад. В 2018 году проект охватил свыше 3 500 ведущих корпораций в 30 странах мира. Крупнейшее в мире исследование привлекательности работодателя проводит во всех странах-участницах ведущая международная исследовательская группа TNS Global.
Премия присуждается на основе результатов независимого исследования. В каждой стране ответы не менее 7000 респондентов – представителей работающего и неработающего населения – определяют победителя Randstad Award среди крупнейших по численности персонала работодателей: компания, которая набирает наибольшее число баллов, считается самой привлекательной для трудоустройства.
В России имена победителей Randstad Award 2018 были определены по результатам опроса 9430 респондентов в 8 федеральных округах страны. Исследование охватило более 300 компаний, представляющих более 20 индустрий рынка.
Организаторы проекта – кадровый холдинг АНКОР и международная корпорация Randstad.
