Современный офис все чаще оценивают не только как рабочее место, но и как среду с технологиями, сервисами, зонами отдыха и возможностями для общения. По данным совместного исследования Sezar Group и «Авито Работы», 23% опрошенных считают престиж здания и его архитектуру главным мотиватором для возвращения с удаленки.
Еще 20,4% готовы ездить в офис только ради живого общения с коллегами, а 10,2% называют важным доступ к премиальному сервису бизнес-центра.
Какие офисные сервисы важнее всего
Классические бонусы уже перестали быть достаточным аргументом для выхода с удаленки. Корпоративное питание остается самым востребованным офисным бенефитом — его выбрали 47,4% респондентов. Фитнес-зал и душ в здании важны для 28,1%, уличные террасы — для 16,8%, повседневные сервисы вроде химчистки или пунктов выдачи заказов — для 7,7%.
Зоны отдыха становятся частью офисной ценности
Отдельный сигнал — запрос на зоны отдыха и общения. Открытую террасу с видом на город выбрали 36,2% участников опроса, шумное кафе для общения с коллегами — 32,1%. Капсулы для сна и игровые зоны набрали по 15,8%.
Технологии нужны практичные, а не эффектные
В технологической части сотрудники выбирают не самые эффектные, а самые понятные решения. Более половины участников исследования — 51% — назвали главной «умной» функцией офиса беспроводные зарядки по всему зданию. Управление климатом через смартфон важно для 21,9%, скоростные лифты без очередей — для 18,4%. Биометрический доступ оказался наименее востребованным вариантом — 8,7%.
Гибридный формат поддерживает и рынок труда
Отдельно исследование фиксирует зарплатный аргумент в пользу гибридного формата. Весной 2026 года средние зарплатные предложения для специалистов с гибридным форматом выросли на 16% за год и достигли 102,75 тыс. рублей в месяц. По данным исследования, это на 13% выше, чем для полностью удаленных позиций.
Для компаний это важный поворот в разговоре о возвращении в офис. Сотрудников все сложнее убедить только дисциплиной, графиком или набором формальных бонусов. Офису приходится конкурировать не только рабочим местом, но и архитектурой, сервисами, инфраструктурой и возможностью регулярного очного общения.
Источник: Совместное исследование Sezar Group и «Авито Работы»
