Каждая четвертая российская компания уже требует от сотрудников соблюдения этики в соцсетях. При этом сами подходы к регулированию меняются: тотальные запреты уступают место содержательным нормам поведения.
Исследование SuperJob охватило 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны (март 2026 года).
Блокировки уходят, нормы приходят
В 2023 году доступ к соцсетям с рабочих мест блокировали 23% компаний — сейчас 13%. Параллельно выросла доля тех, кто вводит содержательные ограничения:
- Требуют соблюдения этики высказываний: 23% (было 17% в 2023 году)
- Запрещают негативные комментарии о компании: 15% (было 12%)
- Полностью запрещают упоминать работодателя: 10% (было 4%)
- Запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну: 35% (стабильно)
При этом половина компаний — 50% — по-прежнему не имеет никаких правил (три года назад таких было 41%).
Реальных нарушений мало
Лишь 3% экономически активных россиян сталкивались с нареканиями работодателя из-за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (4% против 1% у женщин). Типичные промахи: фото с рабочего места, неподобающие снимки, некорректные комментарии.
Что это значит на практике
Структура требований смещается от технического ограничения доступа к нормам цифровой этики и ответственности за репутацию. Компании всё чаще фиксируют правила в локальных нормативных актах — не ограничивая, а направляя.
Источник: SuperJob
