Номинация: «Лучший социально-значимый проект». Проект «Оставайся Туту — будь в безопасности»
Номинант: Ксения Панкова, руководитель административного отдела Сервиса путешествий Туту:
«В компании Туту мы привыкли смотреть на вещи чуть шире — и в путешествиях, и в работе, и в заботе о людях. Мы верим, что безопасность — это не формальность, а часть корпоративной культуры, которая помогает каждому чувствовать себя увереннее.
В 2024–2025 годах мы запустили проект, который полностью изменил подход к обучению сотрудников в области охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны и действий в чрезвычайных ситуациях. Вместо скучных инструкций — живые видеотренинги, созданные с душой и юмором, где главные роли исполнили сами сотрудники Туту.
Проект стартовал в августе 2024 года со съёмок первого блока по пожарной безопасности, а в марте 2025 года мы представили финальные материалы. Все ролики мы разместили в корпоративной системе обучения iSpring — удобно, технологично и доступно для всех.
Значимость проекта для компании
Для Туту этот проект стал шагом вперёд в формировании современной культуры безопасности.
Идея, концепция и сценарии были полностью разработаны командой АХО, а с реализацией — съёмками и техническими аспектами — помог наш партнёр, который сопровождает компанию в вопросах охраны труда.
Так мы объединили профессиональный подход и фирменную айтишную креативность: строгие стандарты — в лёгкой и запоминающейся форме.
В итоге мы не просто обновили процесс инструктажей, а выстроили устойчивую систему обучения, где безопасность — не обязанность, а осознанная ценность.
Значимость для сотрудников
Сотрудники стали не зрителями, а участниками проекта. В кадре — реальные коллеги, в том числе руководители подразделений.
Съёмки проходили прямо в офисе: знакомые коридоры, привычные ситуации, немного иронии — и всё это с чёткой пользой.
Такой формат оказался невероятно эффективным: люди начали воспринимать инструктажи не как формальную процедуру, а как понятную и даже увлекательную часть корпоративной жизни.
Мы доказали, что серьёзные темы можно подать легко, без потери смысла, но с улыбкой — и это работает.
Общественная значимость
Проект стал вкладом в формирование культуры ответственности и осознанности.
Мы показали, что забота о сотрудниках — это не только про комфорт, но и про безопасность.
Для нас это часть направления Social: создавать пространство, где люди чувствуют поддержку, уверенность и внимание.
Такой подход формирует доверие — внутри компании и за её пределами.
Достигнутые результаты
С момента запуска в марте 2025 года 100% новых сотрудников проходят инструктажи — вовремя и без пропусков.
Это стало возможным благодаря автоматизации процесса обучения в iSpring: теперь система сама назначает нужные курсы каждому новому коллеге.
Повторные инструктажи, стартовавшие в сентябре 2025 года, прошли 88 % сотрудников — почти вдвое больше, чем раньше.
Средняя оценка обучающих курсов в системе iSpring составила 5 баллов из 5 возможных, что стало рекордным показателем вовлечённости и удовлетворённости обучением в компании.
Мы также получили десятки положительных отзывов — не только в обучающей системе, но и в интранете, корпоративных чатах и внутренних сообществах. Люди писали, что это «наконец-то живой формат», что «смотреть приятно» и даже предлагали темы для новых видеороликов.
Мы не забыли про удалённых сотрудников, ведь формат работы в Туту гибридный.
Видеотренинги включают отдельные блоки для тех, кто работает из дома — о том, как действовать при нештатных ситуациях. Так мы обеспечили единые стандарты безопасности для всех — вне зависимости от формата занятости.
Уникальность и вовлечённость
Главная особенность проекта — он создан изнутри. Это не сторонний контент, а результат совместной работы команды и подрядчика.
Мы сами писали сценарии, придумывали сюжеты, выбирали тон подачи. Сотрудники стали героями видео, а офис — съёмочной площадкой.
Процесс съёмок объединил коллег, вдохновил и подарил чувство сопричастности — когда ты не просто смотришь обучение, а сам становишься его частью.
В итоге видеотренинги превратились не просто в инструмент обучения, а в символ совместной работы и общей ответственности.
Развитие и продолжение проекта
Мы создали формат, который легко развивать и наполнять новыми полезными темами.
Следующие видеотренинги — уже не только о безопасности, но и о повседневных офисных задачах: как правильно сортировать отходы, забронировать рабочее место или без лишних хлопот отправиться в командировку.
Такая подача помогает сотрудникам действовать проще, экологичнее и эффективнее, а компаниям — двигаться к формированию сильной корпоративной культуры.
Для нас этот проект — больше, чем выполнение нормативных требований.
Это история о том, как идея, рождённая внутри команды, может изменить отношение.
Видеоматериалы (представлены только отдельные фрагменты видеоматериалов. Полная версия не публикуется по соображениям конфиденциальности)
