генеральный директор ООО «ОТЕЛЬ Менеджмент»
Hilton и Hampton by Hilton St.Petersburg Expoforum
Административно-хозяйственные службы часто сталкиваются с трудностями поиска персонала. Нежелание узкопрофильных специалистов (сантехников, электриков) идти на работу в офисы, непривычное для восприятия кандидатов название должности «кофе-леди», несоответствие персональных качеств низкопрофессиональных сотрудников корпоративным стандартам, вредные привычки — все это делает поиск линейного персонала сложным и долгим.
Летом 2019 года при поддержке районного комитета по занятости в отеле Hilton St. Petrsburg Expoforum был проведен первый семинар для людей нового предпенсионного возраста, который получил название «Новый старт».
Людям старше 55 лет сложно менять работу и особенно осваивать новые профессии. Большинство из них всю трудовую жизнь работали на одном-двух предприятиях, часто бюджетных, и сам факт того, что они остались без работы, вынуждены стоять на бирже труда, для них является большим стрессом. Такие люди, как правило, не ориентируются на рынке и не знают, куда приложить свои знания и опыт.
С другой стороны, работодатели не заинтересованы в приеме на работу безработных граждан предпенсионного возраста, это обосновано существующим мнением об отсутствии у них конкурентоспособности на рынке труда, о том, что квалификация людей старше пятидесяти часто не соответствует требованиям рынка.
Изначально цель семинара была полностью социальная — научить не бояться искать работу, поменять профессию. При поддержке HR мы объясняли, как составлять резюме, проходить собеседования, рассказывали о новых возможностях в карьере после 55 лет. Отдельный блок был посвящен особенностям работы в молодом коллективе, психологическим аспектам работы с более молодым руководителем.
Основной частью семинара была экскурсия по предприятию, во время которой сотрудники администрации и руководители отделов знакомили гостей с профессиями, существующими в отеле, рассказывали про корпоративную культуру компании.
На первый семинар пришли около 25 человек, трое из них выразили желание трудоустройства в хозяйственную службу.
Когда мы, организаторы, придумывали и планировали проект, то даже не предполагали, что он станет инструментом подбора кадров. На практике оказалось, что это прекрасная возможность получить на административные должности мотивированных, зрелых сотрудников, нацеленных на стабильность; доступ к категории сотрудников, с которыми на данный момент практически никто не работает системно.
Проект вызвал высокий интерес среди персонала компании — возможность для сотрудников стать наставником явилась хорошей нематериальной мотивацией.
Сейчас мы готовим еще один семинар и планируем проводить их на регулярной основе. На сегодняшний день это единственный системный бесплатный проект в области профориентации для людей нового предпенсионного возраста. Но его легко и незатратно можно реализовать практически в любой отрасли совместными усилиями сотрудников отдела персонала и руководителей отделов.
2019
