Архив моей компании переполнен актами новогодних корпоративов с вывихами, переломами, сотрясениями и даже смертельными исходами.
И, несмотря на то, что организацией праздника всегда занималась профессиональная команда – от доставки персонала к месту проведения до салфеток на столах, – редко кто задумывался о предварительной работе с персоналом в отношении безопасности на мероприятии.
Корпоратив принято считать рабочим временем, точнее, это нецелевые работы, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Из чего следует, что работодатель (руководитель) обязан перед праздником позаботиться об инструктаже сотрудников.
Пожалуй, самый щекотливый вопрос, который часто входит в инструктаж, но всегда вызывает бурю негодований, – это прием алкоголя, а также «неординарные выходки» персонала. «Откреститься» от данного вопроса – значит не думать о возможных проблемах. Неплохо было бы руководству обговорить возможность контроля на празднике над любителями «перебрать».
Если корпоратив проходит в форме спортивного праздника, то условия его проведения ужесточаются. Потребуются медицинские показатели (допуски), наличие медика или бригады скорой помощи (в зависимости от количества персонала), ответственных лиц за организацию доврачебной помощи, доставку в лечебное учреждение и т. п. Обязательно соберите аптечку доврачебной помощи и возьмите ее с собой. Такая аптечка не помешает на любом празднике, не обязательно спортивном.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.