руководитель проектов компании «Первый Партнер охраны труда»
Окончена напряженная работа, сданы отчеты и, кажется, можно расслабиться на новогоднем празднике в кругу коллег, ведь столько выполнено за год и многое еще предстоит. Однако планы могут круто измениться, а то и не состояться вовсе… Споткнулся, упал, гипс.
Праздник – дело добровольное?
Очень часто происшествиям с получением травм работниками компаний на массовых мероприятиях не придают значения. Но это до поры до времени, пока не произойдет несчастный случай с серьезной травмой, а порой со смертельным исходом или тяжелыми последствиями (инвалидность). Тогда, конечно, дело не обойдется без участия государственного инспектора по труду, прокуратуры, и в ходе расследования будет установлена связь происшествия с производственной деятельностью либо можно будет «списать» случай на бытовой.
Как правило, поход на корпоратив принято считать делом добровольным, к тому же само мероприятие происходит вне рабочего времени. Но при различных обстоятельствах действия могут регламентироваться как трудовыми, так и гражданскими правоотношениями. Всякое происшествие имеет свои особенности и требует грамотного рассмотрения, которое должно опираться на государственные нормативные акты.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.