советник вице-президента консалтинговой группы «НЭО Центр»
Совместная работа сотрудницы приемной и представителя охраны сегодня является нормой. Если сотрудники охраны и ресепшена взаимодействуют слаженно, то работа ресепшена становится очень эффективной. Часто в небольших офисах работа охранника и ресепшиониста очень плотная и порой даже взаимозаменяемая.
Мы всегда внимательно походим к выбору охранного предприятия: выбираем ЧОП, имеющее опыт работы на рынке, внимательно изучаем все условия охраны помещения и ценовую политику. Однако выбор самих сотрудников охраны, которые будут изо дня в день находиться в офисе, зачастую оставляем за руководством ЧОПа. Могу сказать, что порой это большая ошибка.
Понятно, что в хорошем и надежном охранном предприятии работают квалифицированные специалисты. У всех есть лицензии, право носить оружие, все они проходят собеседование на предмет психологической устойчивости, однако после того, как вы уже заключили договор, я рекомендую потратить время на личное собеседование с сотрудниками охраны, которые будут работать у вас в офисе.
Такое собеседование даст вам возможность понять: кто именно будет охранять ваше спокойствие и на кого вы сможете оставить свой офис в ночное время и выходные дни. Еще до начала собеседования с сотрудниками охраны составьте список вопросов, которые помогут вам
понять, насколько именно этот человек соответствует вашим требованиям. Приведу примеры некоторых вопросов:
— Имеете ли вы семью, с кем и где живете? Информация о личном жизни сотрудника и обстановке у него дома очень важна, так как данный человек, возможно, будет работать с оружием, и вы должны быть уверены, что его психологическое состояние стабильно. Вряд ли сотрудник, имеющий долги или, например, находящийся на грани развода, станет для вас «стабильным» кандидатом.
— Занимаетесь ли спортом, посещаете тренажерный зал? Ответ на этот вопрос покажет вам, как кандидат относится к своему здоровью и физической подготовке.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.