Сложная экономическая ситуация заставляет работников крепче держаться за рабочие места, говорится в исследовании «Ромира» (опросил 1500 человек в октябре): нынче осенью только 7% респондентов поменяли работу, прошлой осенью таких было в 3 раза больше, а осенью 2012 г. — в 2 раза.
Кандидаты сегодня готовы пожертвовать 10-15% дохода, если их ждет работа в стабильной компании, масштабные задачи или красивая строчка в резюме».
Стойкости сотрудников, которые отказываются от выгодных предложений, можно позавидовать: только в 4% компаний осенью 2014 г. повышали зарплаты, год назад было 24%. Хуже было в 2008 г. — 1%.
Но и сокращать оклады стали реже. Нынче осенью урезали зарплаты 8% работодателей, в 2013 г. — 11%, а в 2008 г. — 14%. Сокращать людей работодатели тоже остерегаются: этой осенью увольнения провели 8% организаций против 17% в 2013 г. и 24% в 2008 г.
Но не спешат работодатели и нанимать новых сотрудников. В 2008 г. все буквально рухнуло, сейчас наблюдается плавное, постепенное соскальзывание, компании не замораживают позиций, не сокращают сотнями сотрудников, их поведение сгруппированное.
Но даже если сокращение персонала растягивается на месяцы и годы, легче от этого не становится. Буквально на днях на встрече менеджмента «Ростелекома» с инвесторами было заявлено, что компания планирует сокращать персонал примерно на 10 000 человек в год. Сейчас в ней работает почти 157 000 человек, т. е. в следующем году покинуть компанию может 6,4% сотрудников. В основном это коснется административно-управленческого персонала и людей предпенсионного возраста.
В настоящее время на сайте Head Hunter открыто 18 000 вакансий для административного персонала по России, говорит Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. Эта сфера в октябре была четвертой по популярности среди работодателей, разместивших в ней 6,3% от всех вакансий. В то же время, замечает он, если сравнивать с октябрем 2013 г., то количество предложений от работодателей сократилось на 14%, что при росте числа новых резюме на 59% приводит к появлению напряженной ситуации на рынке. Согласно индексу HeadHunter, сейчас на одну административно-управленческую вакансию приходится три резюме. Пока это комфортный показатель как для работодателей, так и для соискателей, однако при сохранении динамики к весне индекс может вырасти до 4-4,5, что будет говорить о росте конкуренции среди соискателей и увеличении времени, которое потребуется на поиск новой работы.
По материалам газеты «Ведомости»
