эксперт по ГО и ЧС, кандидат медицинских наук
Выполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» необходимо для работодателей и работников.
В названии этого приказа есть указание на обязательность организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодателями и прохождения их для работников перед устройством на работу и в период трудовой деятельности. Неисполнение данного приказа влечет за собой большие штрафные санкции со стороны Роспотребнадзора, дополнительные финансовые затраты на судебные издержки и исполнения решений суда по искам работников, связывающих свое заболевание и потерю трудоспособности с вредными для здоровья производственными факторами. Прием на работу сотрудника без медицинского заключения о допуске к труду может обернуться для работодателя дезорганизацией деятельности предприятия в связи болезнью, часто длительной, вновь принятого работника.
Участились случаи, когда недобросовестные «соискатели» рабочих мест умышленно скрывают наличие у них заболеваний, препятствующих их допуску к определенным видам работ. Так, больные с заболеваниями глаз устраиваются на работу с компьютером, больные с туберкулезом, хроническими болезнями легких — в цеха с повышенным содержанием в воздухе производственной пыли, больные с нарушениями ритма сердца — водителями и прочее. Через некоторое время эти работники заявляют о болезни, приобретенной на данном рабочем месте, требуя компенсационные выплаты, обращаются в различные инстанции для защиты своих интересов, в том числе и в суды. Своевременно и качественно проведенные профилактические медицинские осмотры принимаемых и работающих сотрудников с вредными для здоровья условиями труда защитят работодателей от подобных и целого ряда других неприятностей.
В прохождении медосмотра должны быть заинтересованы и сами работники, так как это защищает их здоровье. Вредные производственные факторы могут ухудшить течение имеющихся заболеваний, привести к потере конкурентоспособности на рынке труда, ухудшить качество и продолжительность их жизни.
В приказе № 302н перечислены все известные на сегодня вредные для здоровья производственные факторы и работы, определены порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, минимальный обязательный объем обследования и противопоказания к допуску работника к труду в каждом конкретном случае.
Несколько советов по обеспечению прохождения предварительного медицинского осмотра устраивающихся на работу:
1. Определите наличие рабочих мест с вредными условиями труда по приложениям № 1 и 2 приказа № 302н, и по возможности аттестуйте их.
2. Решите вопрос о заключении договора с ближайшим медицинским учреждением на проведение предварительных медицинских осмотров или направлении претендентов в медицинские учреждения по месту их жительства.
3. Издайте приказ о порядке направления претендентов на предварительный медицинский осмотр перед устройством на работу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н. Приказом по учреждению определите (назначьте) ответственное лицо за данный раздел работы, срок исполнения, порядок оплаты данной медицинской услуги. Следует отметить, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут входить в себестоимость продукции, а следовательно, принятым на работу сотрудникам можно компенсировать данные расходы, проверив их обоснованность, если они прошли его самостоятельно.
4. Претенденту на рабочее место с вредными условиями труда выдайте направление по установленной в приказе № 302н форме (образец заполнения в приложении 1 к статье) с обязательным указанием вредных и (или) опасных производственных факторов,работ и отправьте его в медицинское учреждение. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
5. Допускайте к труду с вредными для здоровья факторами только при предоставлении ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ) соответствующей (утвержденной приказом № 302н) формы (приложение 2 к статье), подписанного председателем врачебной комиссии и самим работником, прошедшим медицинское освидетельствование, и заверенного печатью лечебного учреждения.
6. Данное заключение рекомендуется хранить в личном деле работников. Оно может послужить доказательством в спорных, конфликтных случаях, в том числе и в суде.
7. В лечебном учреждении на каждый случай такого освидетельствования заводится медицинская документация (карта), где регистрируются результаты осмотров врачами-специалистами и обследований, заключение врачебной комиссии по допуску к труду с определенными вредными для здоровья факторами. Эта карта хранится там не менее 25 лет, что также важно с медицинской и юридической позиций.
8. Если представленное медицинское заключение оформлено не по форме или у вас возникают какие-либо сомнения, можно сделать письменный запрос главному врачу медицинского учреждения с просьбой подтвердить достоверность и обоснованность выдачи заключения, при этом в письмо вложить копию вызвавшего сомнение документа, и уже по получении ответа принимать решение о трудоустройстве претендента на вакантную должность.
Все работники, подвергающиеся воздействию вредных (опасных) производственных факторов, обязаны проходить периодические медицинские осмотры и получать заключения о допуске к продолжению определенной трудовой деятельности. Кратность этих осмотров определена приказом № 302н. Так, при управлении наземными транспортными средствами (приложение 2, пункт 27), работе в контакте с электромагнитным полем широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации), работе в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени (приложение 1, пункт 3.2.2.4) и других, профилактические осмотры должны проводиться не реже одного раза в два года, а при работе в организациях пищевой промышленности, в системе образования, здравоохранения, сфере обслуживания, а также при работе на высоте и других — ежегодно.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.