Черная комната, огромный стол, свечи и только нескольких мониторов в ряд дают понять, что какая-то жизнь, если не в самой комнате, то по ту сторону экранов, существует. Судя по анонсу, эта инсталляция рассказывает о тенденциях офиса будущего, такого, каким его видит автор комнаты. Однако при чем здесь офис, непонятно… Но еще секунда, и мониторы включаются: на одном появляются люди в open space, на другом подгружается презентация какого-то проекта, на третьем человек за чашечкой кофе изучает важный документ. На вопрос: что все-таки символизирует данная композиция? — единственный, обнаруженный мною в комнате, практически под столом, человек, тянущий провода к мониторам, предложил мне присесть на стул перед экраном и выяснить это непосредственно у его руководителя, который как раз сейчас находится в офисе, по ту сторону экрана. Связь быстро установилась, но получить ответ, к сожалению, так и не удалось. Федор Ращевский, партнер архитектурного бюро OFFCON, очень торопился на форум Business & Design Dialogue 2017, где как раз и должен был подробно объяснить участникам мероприятия тайну своей комнаты — одного из стендов проекта Trend Rooms 2017, проходящего в рамках форума. Мне ничего не оставалось, как все-таки дождаться очного рассказа. Диджитал не помог…
Но если говорить серьезно, то практически все концепты Trend Rooms намекали на то, что работать сегодня можно в офисе, в кафе, дома, на пляже, сидя, стоя, лежа — было бы желание. Как сказала еще одна участница проекта Trend Rooms Марина Николаева из MAD Architects: «Делайте это везде!» Но я бы еще добавила — если есть хороший Интернет, нормальная связь. Что также в своем выступлении на форуме подтвердил Федор Ращевский. По его мнению, будущее офиса — это пустота, наполненная технологиями, это «присутствие через отсутствие».
Однако, как настаивают большинство спикеров форума Business & Design Dialogue 2017, бизнесу все же без офиса нельзя! Сотрудники должны общаться друг с другом, хотя бы периодически. Как бы ни была привлекательна удаленная работа, практика последних лет показывает — хороший продукт может создать только команда, которая регулярно взаимодействует, строит планы, креативит, спорит, тестирует продукт, оттачивая таким образом его до совершенства.
Очевидно, что современный сотрудник подстраивается под процессы и обстоятельства с одной целью — добиться результата быстро и качественно. Сегодня он супергибок. Есть возможность работать из дома — отлично, нужно срочно собраться командой в офисе — без проблем. Офис несет уже новую функцию. Это не просто место для работы, а среда обитания, даже если в этом пространстве придется просуществовать совсем короткое время. При этом работодатель обязан быть таким же гибким, как его сотрудники, и обеспечивать им все условия для комфортного существования в компании.
Потребности сотрудника
По словам спикера форума Business & Design Dialogue 2017 архитектора Дэвида Родена, создателя крупных бизнес-парков, серьезное влияние на изменение рабочего места оказали миллениалы — те, кто родился в 80-90-х годах прошлого века. Это молодые и динамичные люди, выбирающие баланс жизни и работы. Они предпочитают общественный транспорт, велосипеды и «Старбакс».
Архитекторы сестры Ирина и Ольга Сундуковы в своем совместном выступлении на форуме расширили представление о сотрудниках, которые сегодня влияют на изменения офисного пространства. Это молодое поколение, которое отличают самовлюбленность, недостаток живого общения, зависимость от лайков, сложность в самоопределении, нежелание взрослеть, однако эти люди легко обучаемы и «прыгают» из одной компании в другую. Они стремятся быть уникальными, яркими и необычными, что, кстати, делает их, наоборот, сильно похожими друг на друга. Они хотят сами решать, что и где делать. Они много путешествуют и по работе, и в свободное время. При этом легко работают в соседнем городе, так же как в своем. Они хотят быть самими собой везде: и в личной жизни, и на работе. Жить так, как им хочется. Но прежде всего это поколение характеризуется глубокой вовлеченностью в цифровые технологии. Сегодня в кафе можно увидеть больше ноутбуков, чем жующих людей. И если там они пока не сильно платежеспособны, уступают в этом более старшим товарищам, то в офисах миллениалы на 50% являются самым активными его потребителями.
Роль руководителя
Руководители большинства компаний также признают, что цифровые технологии входят в их сферу ответственности и являются значимой характеристикой привлекательности их бизнеса. Сегодня вы вряд ли сможете найти современную организацию, которая не рассматривала бы технологии как неотъемлемую часть своей бизнес-стратегии и операционной деятельности. Специалисты PwC, разработавшие индекс цифровой компетентности Digital 10, утверждают, что за последние десять лет серьезно увеличился масштаб и вырос уровень изменений, обусловленных развитием цифровых технологий. Организации всех видов потратили массу времени и средств, чтобы не отстать от происходящих перемен.
Продолжение статьи доступно только подписчикам.