Недавно появился новый тренд, стали говорить: все функции/задачи офисных сотрудников можно при учете автоматизации отдельных процессов выполнять за три рабочих дня в неделю. Задуматься ли работодателям об изменении рабочей недели на четырехдневную? Возможно, но в России решение об изменении графика работы на законодательном уровне в ближайшей перспективе принято не будет, предпосылок нет. На смену тренда вывода персонала на удаленный формат встал острый вопрос — как этот персонал теперь возвращать с графиком не менее двух-трех рабочих дней в офисе. HR-специалисты многих крупных российских и международных компаний пытаются найти наилучший способ мотивации сотрудников проводить очные собрания и встречи, безусловно с условием сохранения безопасности здоровья. Эффективность и результативность в целом на взгляд работодателей стали заметно падать в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
На вопрос: «Влияет ли полностью дистанционный формат на скорость принятия решений» более 70% респондентов отвечают утвердительно. Административный персонал в данной статистике показывает вполне неплохие цифры, связано это и с тем, что именно административный персонал в большинстве компаний регулярно посещает офис.
По данным портала HH, за третью неделю марта спрос на административный персонал на рынке России повысился более чем на 3% (в сравнении с предыдущей неделей). Наибольший спрос на рынке Москвы сейчас на административный персонал категории «личный ассистент руководителя». Уровень заработной платы от 80 до 200 тыс. рублей в зависимости от уровня компании и передаваемых задач. Вакансии категории «секретарь» и «офис-менеджер» в Москве и ближайшем Подмосковье в марте 2021 года оцениваются в среднем в 50–60 тыс. рублей. В сравнении с четвертым кварталом 2020 года количество этих вакансий увеличилось вдвое, а кандидатов стало больше в 1,5 раза. Уровень заработных плат данной категории сотрудников по сравнению аналогичным периодом прошлого года повысился в среднем на 3,5%. Работодатели закрывают эти вакансии в 30% случаев собственными HR-ресурсами, в 60% — через агентства и порядка 10% передают функции на аутсорсинг.
Активным поиском «секретарей» и «офис-менеджеров» сейчас озадачены компании сферы строительства, недвижимости, девелопмента — порядка 35% размещенных вакансий в Москве. Следом идут вакансии компаний рынка ИТ, телекоммуникационные технологии, интернет-провайдеры — 13%. Замыкают десятку лидеров медицинские и фармацевтические компании. Количество запросов с вакансией «курьер», резко увеличившееся еще со второго квартала 2020 года, до сих пор не снижает темпы роста. Уровень заработных плат данной категории от 45 до 80 тыс. рублей. Офисным курьерам чаще всего предлагается зарплата 30–45 тыс. рублей, тогда как курьерские компании и различные службы доставок готовы предложить
60–80 тыс.
Вакансии уровня административной директор, управляющий офиса или филиала, руководитель административного направления по уровню заработных плат значительно не изменились. Рост в среднем по Москве составил 1,5%. Уровень заработных плат, предлагаемых работодателем, в среднем 150 тыс. рублей. Уровень премий коррелирует с задачами, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Премирование происходит чаще поквартально, за реализованный проект или внедренные инновации и актуальные решения. Новое требование, которое предъявляют работодатели к соискателям на эти руководящие позиции, — кризис-менеджмент или обладание навыками принятия эффективного управленческого решения по оптимизации задач, ресурсов, структуры в условиях форс-мажора. Умение найти альтернативу сокращению штата востребовано большинством компаний.
