Госдума пытается принять законопроект об удалённой работе.
Правительство пытается сделать более гибким трудовое законодательство, которое оказалось не готовым к тому, чтобы тысячи людей перешли на удалённый режим работы. 26 ноября пройдет уже третье чтение законопроекта. Закон пытаются принять в срочном порядке, чтобы он вступил в силу с 1 января 2021 года.
В новом законопроекте сказано, чтобы перевести сотрудника на удалёнку, работодатель должен составить соответствующий трудовой договор или дополнительное соглашение. Подписывают документ обе стороны. Оплачиваться работа из дома должна так же, как и работа в офисе.
Но в закон также говорит, что с момента перехода на удаленную работу, сотрудник не имеет “права на офлайн”. Все то время, когда работник взаимодействует с начальством, считается рабочим. Если это больше, чем его обычный рабочий день, то это взаимодействие должно оплачиваться как сверхурочная занятость. Напомним, в первой редакции документа работник имел “право на офлайн”, то есть отключать средства связи и не общаться с коллегами и руководством вне рабочих часов.
“Право на офлайн – это была принципиальная позиция авторов законопроекта, и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок”, – говорит глава рабочей группы по доработке этой инициативы Андрей Исаев.
Саму формулировку “право на офлайн” (права сотрудника не быть на связи с работодателем во время отдыха) из законопроекта убрали, однако после доработки документа в нем осталось указание о том, что взаимодействие по рабочим вопросам во время отдыха приравнивается к сверхурочной работе.
“Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в полуторном размере, далее в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое “право на офлайн” позволит на деле защитить дистанционных работников”, — добавил Исаев.
Он отметил, что при работе над законопроектом юристы указали, что закреплённая в первом чтении для дистанционных работников “неприкосновенность времени отдыха” — это общая норма трудового кодекса. Она содержится в статье 106, где прописано понятие времени отдыха — это период, в течение которого работник свободен от исполнения обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В новом документе также прописана возможность увольнения сотрудника на удалёнке, если он без уважительной причины не появлялся в Сети больше двух дней. Также работодатель обязан компенсировать сотрудникам использование компьютеров и другого оборудования, нужных для выполнения обязанностей программ, в том числе и антивирусов, возмещать расходы на электричество.
Источник: РБК, РИА Новости
