Образец обходного листа при увольнении


ЗАО КБ «Ситибанк» и другие операторы персональных данных вправе использовать при обработке моих персональных данных включающей сбор, систематизацию, анализ, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, уничтожение иные действия автоматизированный, механический, ручной и любой иной способ по усмотрению, а также вправе осуществлять трансграничную передачу моих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Обработка указанных выше персональных данных осуществляется с целью предварительной оценки кредитоспособности, предоставления мне банковских, инвестиционных, страховых иных услуг и продуктов, хранения данных, ведения статистической отчетности, управления рисками, выполнения предъявляемых ЗАО КБ «Ситибанк» требований, а также с иными незапрещенными законодательством Российской Федерации целями. Отзыв моего согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен только путем подачи мной письменного заявления ЗАО КБ «Ситибанк». Ситибанк вправе отказать в предоставлении запрашиваемого кредита без объяснения причин отказа. Банк оставляет за собой право отказать в предоставлении предварительного расчета условий кредита без объяснения причин. Введите в поле поиска название вашей компании вводите название компании без кавычек и без указания формы юридического лица ООО, ЗАО и пр. Если вы удостоверились, что вашей компании нет в списке, вы можете ее добавить. После добавления компании на ваш e-mail будет отправлено письмо с инструкцией, рассказывающей, как можно дополнить информацию о вашей организации в справочнике. Ваша компания будет добавлена в справочник после проверки модератором. Согласнов поле «Компания» недопустимо указывать нерелевантную информацию «нет», «своя», «хорошая», «рога и копыта» и пр. В случае, если вы укажите нерелевантные данные, ваша компания будет удалена из справочника, а вам будет присвоен статус «Указаны некорректные данные», из-за чего ваши возможности по пользованию сервисами портала будут существенно ограничены. Вы используете устаревшую версию браузера Для правильной работы сайта загрузите и установите один из браузеров: Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком», что метко отражает его суть: прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке. Насколько законна данная процедура? К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни вни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия «обходной лист», из чего следует однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона. Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в локальных актах коммерческих структур, но и в подзаконных актах РФ, касающихся трудовых правоотношений в государственных органах. На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за. Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение установленного порядка увольнения работника происходит задержка увольнения работника. Оформление процедуры увольнения Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована. В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя. В свою очередь работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а если этого сделать невозможно вследствие отказа работника от ознакомления, то в приказе ставится соответствующая отметка. При этом трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы, независимо от того отчитался ли он за материальные ценности и денежные средства. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Часто работодатели с помощью обходного листа пытаются оправдать свое нежелание затевать нудную судебную тяжбу с работником в надежде получить. Однако именно истребование имущества из чужого незаконного владения в судебном порядке является, пожалуй, единственным законным способом заставить работника все вернуть. Более того, увольнение, как правило, производится по истечении двухнедельного срока, то есть у работодателя есть по крайней мере десять рабочих дней для того чтобы сообщить работнику о необходимости вернуть то или иное имущество. Оформлять или нет Обычно такой вопрос перед работником не стоит, если он желает быстро и полюбовно распрощаться с бывшим работодателем. Даже, осознавая незаконность обходного листа, большинство из нас наверняка предпочтет потратить один день, рабочего, заметьте, времени, нежели вступать в препирательства с кадровой и юридической службой. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта, либо вы настолько принципиальны, что любое нарушение ваших прав для вас неприемлемо, вы вправе обратиться за защитой к государству. Как правильно это сделать, вы можете узнать. Любое использование материалов допускается только с письменного согласия ООО «Виадео ИМ» и при наличии прямой ссылки на статью. Согласие можно получить по электронной почте. Редакция не несет ответственности за материалы, размещенные пользователями.

Смотрите также:



Коментарии:

  • Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду.