С 1 апреля 2021 года вступают в силу два документа, которыми будут урегулированы основания и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников. Действовать они будут до 1 апреля 2027 года.
Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н
Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н
В документах утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Минздрав утвердил порядок проведения указанных медосмотров и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
В приложении к утвержденному Минздравом порядку медосмотров также перечень вредных факторов и работ дополнен их периодичности, а также списком медицинских специалистов и исследований, которые необходимо пройти работникам в рамках медосмотра по соответствующим основаниям. При этом в данном приложении добавлены виды работ, которые отсутствуют в совместном с Минтрудом приказе. Это пункты с 23 по 27:
– работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации;
– работы на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей;
– работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
– работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
– работы в медицинских организациях.
Нововведения в процедуре техосмотра автомобилей
С 1 марта 2021 года диагностическая карта, подтверждающая допуск данного транспортного средства к участию в дорожном движении, будет оформляться в электронном виде. Диагностическая карта, оформленная операторами техосмотра до 1 марта, будет актуальной до наступления срока следующего ТО. Информацию о наличии действующей диагностической карты и сроках ее действия после 01.03.2021 можно будет получить на официальном сайте Госавтоинспекции.
В случае, если диагностическая карта оформлена на транспортное средство, в отношении которого не проведен технический осмотр (транспортное средство не предоставлялось на пункт ТО и не проверялось на нем) или при проведении технического осмотра которого выявлено несоответствие этого транспортного средства обязательным требованиям безопасности, такая диагностическая карта может быть аннулирована в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 N 1434 с последующим информированием страховой компании, заключившей договор ОСАГО на основании такой диагностической карты.
Сведения о пунктах, на которых возможно пройти технический осмотр транспортных средств, размещены в открытом доступе на сайте Российского союза автостраховщиков (www.autoins.ru).
В первом чтении принят проект закона о сроках компенсации сотрудникам морального вреда
В первом чтении нижняя палата одобрила проект закона, устанавливающий сроки обращения сотрудников в суд за возмещением морального вреда, причиненного нарушениями со стороны нанимателя. Соответствующее положение закрепят в ст. 392 ТК РФ.
Такие уточнения связаны с позицией, изложенной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 14.06.2020 № 35-П. КС указал на несоответствие основному закону страны ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части отсутствия в ней норм о сроках подачи сотрудниками в суд требований о выплате им возмещения за моральные страдания, понесенные вследствие нарушения их трудовых прав.
Во исполнение решения КС РФ теперь в ст. 392 ТК РФ будет закреплено, что указанное требование можно заявить в суд вместе с требованием о восстановлении нарушенных прав или в трехмесячный период со дня начала действия судебного решения, принятого в пользу работника.
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Госдума одобрила налоговый вычет за фитнес
Законопроект о налоговом вычете за оплату физкультурно-оздоровительных услуг одобрен в первом чтении. Согласно инициативе кабмина, можно будет получить от налоговиков часть тех денег, которые были потрачены на фитнес.
Вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) будет социальным. Сейчас в Налоговом кодексе уже предусмотрены ряд вычетов из этой категории – на лечение, обучение, формирование пенсионных накоплений, благотворительность. Совокупная сумма расходов по всем этим направлениям, за которую можно получить вычет, составляет 120 тысяч рублей. Таким образом, максимум, что можно будет вернуть, – это 15,6 тысячи рублей, то есть 13% от вышеупомянутой суммы.
Гражданину необходимо будет предоставить документы, подтверждающие фактические расходы на оплату этих услуг.
Глава профильного комитета Борис Пайкин согласен с тем, что налоговый вычет может стать одной из комплексных мер по популяризации спорта и здорового образа жизни среди россиян. “Это даст дополнительный стимул для людей заниматься спортом, и в совокупности с другими системными мерами способствует вовлечению населения в занятия физической культурой.
Материал подготовлен на основе источников: 1prime.ru, www.garant.ru, www.rospotrebnadzor.ru/
