Загрузка...

Журнал для руководителей и сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Кодекс профессиональной деятельности специалиста по охране труда

1. Непрерывная ревизия состояния вопросов охраны труда, противопожарной и промышленной безопасности (в дальнейшем — ОТ, ППБ) во всех подразделениях    организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.

2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим   постоянным их совершенствованием.

3. Внимательный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).

4. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучений по вопросам охраны труда, электро и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ отстранять.

5. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

6. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.

7. Выполнить внутренние локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ).

8. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.

9. На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ    на текущий год и ближайшую перспективу.

10. Всю документацию по  ОТ, ТБ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций.

11. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов позволяющий конкурировать с аналогичными сайтами  интернет, ведущими предприятиями в области ОТ,ТБ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.

12. Организовать рабочее место (места) в соответствующим всем нормам его материальном и техническом оборудовании.

13. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д.  для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.

14. Сформировать кабинет (место) по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации.

15. Непрерывно изучать реальное состояние условий  охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.

16. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.

17. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.

18. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

19. При нарушении требований существующих  законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков.

20 Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ  о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.

21. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.

22. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах  и т.д.

23. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ, ППБ. Выполнить  список перечня  конкретных вопросов (1,2,3,4,…) каждого нормативного акта требуемых выполнения. Иметь их рейтинг качества. Взять на  жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее.

24. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда  (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).

25. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ, ППБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренние локальные акты.

26. Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их наличия опасных (вредных) факторов труда, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ, ППБ.

27. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ, ППБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.

28. Использовать возможности производства для организации  выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.

29. Формировать ближайшие и перспективные задачи.

30. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ, ППБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись в специальных ведомостях или журналах. Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.

31. Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ, ППБ всеми  возможными способами, проверять полученный материал и организовать немедленное устранение недостатков.

32. Знать методику организации проверок представителями трудовой инспекции, ГОСПОЖНАДЗОРА,Роспотребнадзора, ФСС, Ростехнадзора, иметь образцы составления актов проверок, предписаний, быть готовым к таким проверкам. При контактах с представителями надзорных органов быть предельно внимательным, все возникающие вопросы согласовывать с руководством предприятия.

33. АКТ Н-1 (оформление несчастного случая на производстве)  рассматривать как один из основных формализованных документов где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ТБ, и если это произошло, рассматривать данный факт -как субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности.

34. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы.

35. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ,ППБ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе, Законе об основах охраны труда и т.п.) как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации (прикрытию). Своей деятельностью добиться введения должности первого заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности. Своей деятельностью добиваться не заменимым специалистом для организации.

36. Воспитать в себе личность, способную творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Возникающие трудности в работе расценивать как благоприятные факторы для совершенствования профессиональных качеств и положительное решение вопросов.

37. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, ППБ,  трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации.

Разработал: Ковалев Виктор Павлович

  • 119146 Москва, Комсомольский пр-т, д. 28, Коворкинг Центр «Деловар». Для ООО «Администрация» (журнал «Администратинвый директор».

  • editor@admdir.ru

  • +7 (495) 969-8768

  • пн-пт с 10:00 до 18:00

 

(С) Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Административный директор».

Как Вам новый сайт?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
^ Наверх
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика